Muchas personas han experimentado esta sensación de querer ganar
más, pero sin saber cómo solicitarlo. Algunas veces los
trabajadores piensan que requerirlo está mal; sin embargo, esto no
es así.
Los sitios BBC
y De10.mx
te dan algunos consejos para que tu jefe te nivele el sueldo sin que
con ello se te vaya tu empleo.
Según el experto Corinne Mills antes de pedir el aumento hay que
analizar muy bien si uno se lo merece. Es vital hacer un auto
análisis y así justificar la petición.
También, es recomendable que antes de solicitarlo se haga una
investigación de mercado para saber más o menos cuánto ganan los
colegas, a lo mejor tu sueldo está dentro del promedio. Para darse
una idea sólo basta mirar los portales de empleo para calcular sel
sueldo.
Una vez que se tiene esto, hay que esperar el momento oportuno
para hablar con el jefe, y saber usar las palabras adecuadas:
"Encuentra tu discurso de introducción, piensa en las palabras con
las que iniciarás la conversación", recomienda Sarah Rozenthuler,
psicóloga empresarial.
La psicóloga comenta que se puede empezar diciendo: "Me gustaría
hablar con usted sobre algo que realmente me preocupa. ¿Es este un
buen
momento?", le podrías dar a entender a tu jefe que se trata de
algo serio y le dará la confianza para seguir adelante con la
conversación. Una vez que se hizo esto es hora de actuar, pero
recuerda siempre en el momento correcto.
Una vez que te encuentres hablando con tu jefe olvida, la
estrategia del ultimátum, esto puede ser contraproducente hay que
tener en cuenta que es mucha la gente que está afuera buscando
trabajo.
En vez de amenazarlo, dile a tu jefe por qué se te mereces el
aumento; coméntale las cosas buenas que has hecho durante el año:
tus logros, cómo has ayudado a la organización a ganar
dinero.
Si tienes una idea concreta de lo que crees que debería estar
ganando, susténtala con algún tipo de pruebas, haciendo la
comparación con tus competidores.
Ahora, debes de tener en claro que si la empresa está pasando por
un mal paso quizá tu jefe rechace tu petición de aumento. Según la
encuesta 2011 del Instituto Británico Colegiado de Personal y
Desarrollo sobre las la paga de los empleados, la proporción de
empleados que reciben un aumento salarial se ha reducido de 67 por
ciento en 2008 a 45 por ciento en 2011.
Según la experta comenta que si hubo una respuesta negativa no
hay que rendirse quizá se pueda manejar para un futuro siempre hay
que dejar la puerta abierta
Pregunta qué puedes hacer con el fin de obtener el aumento y
cuándo puedes volver a hablar del asunto. Mantén un registro de la
conversación y luego continúa hasta que llegue el momento
apropiado, comenta Sarah Rozenthuler
Quien agrega que siempre es mejor expresar las inquietudes en vez
de quedarse callado, pues así tendrás claro tu panorama sobre si es
viable o no que te den un aumento.
