¿ES EL MOMENTO
ADECUADO DE BUSCAR UN NUEVO EMPLEO?
Tomar la decisión de colocarse en otro empleo, en especial con
las condiciones del mercado laboral en el país, no es fácil. Sin
embargo, 7 de cada 10 empleados en México tiene pensado buscar
una nueva
oferta laboral, señala una encuesta realizada por la firma
de soluciones en Recursos Humanos, Kelly Services.
La disminución de prestaciones, es decir, que el empleado no
reciba lo que por derecho le corresponde, así como la pérdida del
poder adquisitivo del salario, son factores que han generado
precariedad laboral en el país, de acuerdo con José Luis de la Cruz,
director del Centro de Investigación en
Economía y Negocios en el Tecnológico de Monterrey, campus
Estado de México.
Sergio Gómez-Luengo, VP para Latinoamérica de Kelly Services,
comenta que la crisis económica que han vivido los trabajadores ha
propiciado que "evalúen" hacia dónde van sus objetivos
profesionales, y si la empresa no da un trabajo significativo y
oportunidad de crecimiento, el empleado opta por seguir "moviéndose"
a otros lugares.
De un universo, aproximado, de 11,000 entrevistados en México,
más de una cuarta parte dijo que piensa renunciar, y tres cuartas
partes planean buscar otra oferta el siguiente año, refiere la
Encuesta Internacional de Empleos de Kelly Services, que recopiló la
opinión de 170,000 personas en 30 países.
El estudio analizó los factores que los mexicanos utilizan para
evaluar a posibles empresas para cambiarse; las personas que
influyen en su elección, y el uso de redes sociales en la toma de
decisiones laborales. Los resultados refieren que los Baby Boomers
(49-66 años) son los más propensos a cambiar de trabajo, con un 78%
de intención de buscar otro puesto en el 2013, en comparación con el
75% de la generación X (31-48) y el 73% de la generación Y (19-30).
La capacidad de "sobresalir o desarrollarse" fue identificada por
el 68% de los encuestados como sinónimo de encontrar significado a
su carrera. Cuando se considera otra oportunidad de trabajo, la
realización y el
crecimiento personal son las dos áreas principales a considerar.
Ambos atributos superaron la compensación económica y los
beneficios.
En México, la gente busca moverse por variadas razones, por
ejemplo, el 50% de los encuestados dijo que su jefe o
compañero de trabajo lo "explota" laboralmente, por eso buscan
cambiarse. "La gente busca nuevos horizontes (...) y no sólo les
interesa la parte económica. Quieren desarrollo y pertenecer a una
compañía con renombre y reputación; un lugar donde haya plan de
carrera y la posibilidad de moverse internamente", dice Irving
Alemán, gerente de reclutamiento de Kelly Services.
Hay quienes están contentos en su trabajo, pero buscan mayor
compromiso y sentido en sus actividades laborales, por lo que están
dispuestos a cambiar si no encuentran esos
factores en su trabajo actual, expresa Gómez-Luengo.
A la hora de elegir contratarse para otra empresa, podría influir
la familia, pareja o el "círculo" social donde se desempeña la
persona. Sin embargo, en este estudio, la región de América se
destacó por el porcentaje de entrevistados que aseguraron tomar esa
decisión en forma autónoma, 77% comparado con el 70% que fue el
promedio en los países participantes.
El estudio de la consultora encontró que uno de cada cinco
participantes recurre a las redes sociales para tomar decisiones de
carrera. En México, esta plataforma es un foro "apenas en
crecimiento", opina Alemán, quien agrega que el 43% de los
entrevistados confiesa tener "reserva" a utilizar este recurso para
cuestiones laborales. ¿La razón? Las personas sienten temor a ser
vistos por su empleador actual, incluso, 6 de cada 10 personas
afirma que los superiores no deben tener derecho a ver sus redes
sociales.
"Hay que estar consciente que (las redes) son un punto a favor
para
exponer lo que somos y podemos ofrecer", en cuestión laboral,
indica Irving Alemán. Es necesario, sin embargo, encontrar la mejor
vía para hacerlo, por ejemplo una red social profesional.
Respecto al esquema de trabajo flexible, el 71% de los mexicanos
entrevistados estaría dispuesto a operar bajo este esquema, aunque
35% considera que este
modelo de trabajo puede tener sus contras, como provocar
"saturación profesional", porque "no hay un punto dónde digas: ‘aquí
termino de trabajar', estar en (un modelo) de 24 horas los siete
días, puede saturarte como empleado", puntualiza el gerente de
reclutamiento de Kelly Services. Fuente
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