CÓMO HALLAR
EMPLEO SI TIENES MAS DE 45 AÑOS
Tener algunas canas y
experiencia en el mercado, en lugar de ayudar,
pareciera ser un punto negativo en el tema de
contratación. El 80% de las ofertas de trabajo
excluye a
profesionistas que sobrepasan los 45 años, según
información del portal electrónico Zona Jobs.
De acuerdo a una encuesta de esa
bolsa laboral, realizada entre más de 1,000 participantes,
un candidato de 25
años puede postular al 80% de los avisos laborales; uno de 35 al
60%; uno de 45 al 20%, mientras que en aquellos con 55 años la cifra
se reduce al 5%.
"Los límites de edad, en
opinión de algunas empresas, tienen cierta justificación.
Algunos empleadores creen que la curva de aprendizaje en el
personal con esa edad va a la baja, y les lleva más tiempo dar
resultados. Otros piensan que los jóvenes tienden a ser más
flexibles a determinadas condiciones de trabajo y a incorporar
conocimientos", menciona la psicóloga y reclutadora Erika
Ramírez Ortega.
Esos son
estereotipos para no impulsar la contratación de profesionales
maduros, la adaptación a los cambios es más una cuestión de
personalidad, que de un grupo de edad, afirma la psicóloga. La otra
realidad, dice, es que los jóvenes con menor expertise aceptan con
más facilidad otros esquemas, como ganar menos a
cambio de obtener un lugar en la oficina.
Los talentos
mayores de 45 deben demostrar, con hechos, que no están limitados
por esa característica. Una análisis elaborado por la firma de
reclutamiento Execunet menciona que cuánto más alto es el rango en
la última posición ocupada o mayor experiencia, más tiempo se lleva
una contratación no sólo por la recesión que viven los mercados,
sino también porque la
expectativa del profesionista cambia."No
quieres ocupar una posición de principiante si llevas décadas
laborando", indica Ramírez. Bajo esa perspectiva, el reto para los
empleados maduros es hacer más eficiente su marketing personal.
Para los que superan los 40,
la primera cualidad a
vender es el reconocimiento que tienen en el
mercado donde se mueven. Ser identificado implica tener
contactos en la industria y que la trayectoria esté avalada, cita el
autor Jorge Curcio en el
libro "Técnicas y estrategias para encontrar el trabajo de tu
vida". Ramírez Ortega añade que las certificaciones, los
reconocimientos y, sobre todo, los contactos, son herramientas para
promocionarse en este periodo de edad.
Los años laborados
en una compañía, explica Curcio, no es tiempo perdido. El
profesionista tiene que hacer de ese dato un elemento clave en su
nueva búsqueda laboral. Durante la entrevista, los ejemplos y
resultados comentados deben confirmar que hay situaciones que ya se
vivieron, como
profesionista, así como problemas resueltos e ideas
implementadas.
Los entrevistadores
deben quedar convencidos de que el empleado tiene iniciativa y
nuevos proyectos por implementar, lo cual no hizo por falta de
tiempo u oportunidad dentro de la compañía donde estuvo.
Las
dificultades en el pasado laboral, son las mismas o parecidas a
las que puede tener ahora una compañía en la actualidad, lo que
cambia es el plus que puede dar el empleado maduro para resolver más
rápido y con más expertise esos
obstáculos. En muchos casos, cita Curcio, "las empresas no
buscan sólo administradores, sino capitanes que sepan sortear las
dificultades".
La investigación de Execunet refiere que para un puesto de
director o vicepresidencia, los mayores de 45 tienen un 20% más de
posibilidades de contratación, que una persona menor a 40. Sin
importar el
puesto, la edad debe no puede ser el 'fantasma' que haga al
candidato sentirse mal o fallar en un encuentro con el reclutador.
La persona debe lidiar con ese elemento y promoverlo como un 'extra'
en las entrevistas que, en su caso, suelen requerir una preparación
diferente, explica la Erika Ramírez.
- De acuerdo con la psicóloga y Tucker Mays, co autor del
libro Fired at 50: How to
Overcome the Greatest Executive Job Search Challenge
(Despedido a los 50: Cómo superar el
desafío de la búsqueda de empleo), estos son algunas reglas
que deben aplicarse en una entrevista de trabajo:
1. Pierde el miedo.
Si tienes más de 45 años, la edad será la gran interrogante en este
encuentro. "Hay candidatos que se intimidan y quieren ocultar los
años", asegura Ramírez. Ahí está el primer error, vender un CV o
negociar desde una posición de debilidad. En lugar de estar a la
defensiva hay que sacar ventaja de "las canas". En la propuesta de
"valor" con que te promuevas es importante ser puntual sobre las
habilidades, conocimientos y 'especialidad' que puedes aportar.
Debe quedar claro porque tu perfil tiene ventaja por sobre el de los
jóvenes.
2. Refleja
apertura. Hay una percepción de que los mayores de 50 son
reacios al cambio, menciona Tucker Mays. Cara a cara frente al
reclutador, incluye palabras que muestren apertura hacia conceptos,
como integrar, saber lo que se quiere y cómo conseguirlo, deseo de
aprender, adaptarse a variadas culturas corporativas y saber
comunicar.
Es clave explicar cómo has respondido a problemas imprevistos y
que ponen a
prueba tus destrezas, por ejemplo, enfrentar un despido. El
punto es demostrar que se puede lidiar con las situaciones más
difíciles, mejor que cualquier otro de 30 años de edad.
3. ¿Diferencia
generacional?, ninguna. Los reclutadores suelen preocuparse
porque los profesionistas mayores de 50 años tengan dificultad para
entenderse con empleados más jóvenes. Analiza los ejemplos de
interacción que has tenido con gente de diferente
edad y coméntalos. Busca anécdotas sobre cómo has ayudado a
otros empleados a integrarse a la empresa y entender los retos que
surgen en su trayectoria.
Si el entrevistador es menor en edad, el candidato debe plantear
preguntas que apunten hacia ¿cómo puede hacer que el trabajo en esta
área sea sencillo?, "mis habilidades pueden ayudar a cumplir esa
misión. Estas peticiones se perciben con menos amenaza si el
empleado demuestra que respeta la autoridad del reclutador", comenta
Ramírez Ortega.
En su obra, Tucker
Mays señala que otra ventaja para negociar es ser flexible en cuanto
a la paga, estar dispuesto a aceptar - de
entrada- un salario menor. Ortega sugiere no optar por esa vía,
sino buscar una paga acorde al puesto, justificándola con la
experiencia que se tiene. Sin embargo, si la persona no puede
esperar a otro trabajo, debe usar su conocimiento en el mercado para
negociar otro tipo de beneficios.
En un currículo
para profesionistas maduros, puntualiza Ortega, no hay que perder
tiempo en recapitular los primeros trabajos. Hay que anotar los
actuales y puestos más relevantes. Los cursos y las
certificaciones son
fundamentales, porque demuestran interés por actualizarse sin
importar los años de trayectoria. A un costado del nombre puede
añadirse parte de esa información, por ejemplo: "Carlos Villalpando,
ingeniero certificado en..." También es importante ser específicos
en las áreas de experiencia y en los logros obtenidos. Fuente
|
Compartir este articulo : | | | | |
CÓMO HALLAR EMPLEO
EMPLEO EN MEXICO
EMPLEO DESDE CASA EN MEXICO
COMO BUSCAR EMPLEO O TRABAJO EN INTERNET
LAS REFORMAS PARA GENERAR EMPLEO SUFICIENTE
CONSEJOS PARA CONSEGUIR EMPLEO EN FACEBOOK
LA IMPORTANCIA DEL CARISMA PARA CONSEGUIR EMPLEO EN ÉPOCA DE
RECESIÓN
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
- Como vender por Internet
- Como comprar por Internet
- Guías de compras (Lo que debes
saber antes de comprar)
|