CÓMO SABER SI
ERES UN MAL JEFE
Es probable que te preguntes si
eres un
buen jefe. Si esto te ocurre, te invitamos a conocer las señales
que emiten la presencia de un mal jefe.
¿Te preguntas por qué tu área es la
que mayor rotación de personal tiene? ¿Desconoces por qué tus
empleados piden ser reubicados en otras áreas o cada vez disminuye
más la productividad de tu gente? Es probable que en este punto ya
pase por tu mente que eres un mal jefe.
Si este es tu caso, es importante que
identifiques que hace “malo” a un jefe y trabajes para corregirlo.
Diana Middleton, de The Wall Street Journal describe cinco señales.
Conócelas:
1. La mayoría de tus
e-mails constan de una palabra.
Es posible que estés contagiado por
lo que Barbara Patcher, experta en coaching generancial, describe
como “el efecto
BlackBerry”, es decir, que tus respuestas de correo electrónico
sólo sean “sí” o “no”.
2. Raramente hablas con
tus empleados cara a cara.
En algunas ocasiones tus emails
pueden ser convenientes, pero algunos asuntos necesitan ser tratados
cara a cara. De acuerdo con Robert Sutton, profesor de la
Universidad de Stanford y autor del libro “God Boss, bad boss” (Buen
jefe, mal jefe), los directores de área se han valido de la
tecnología para evitar cada vez más discusiones.
3. Tus empleados están
enfermos constantemente.
En 2008, un estudio realizado en
3,000 hombres durante 10 años en
Suecia reflejó que aquellos que estuvieron sometidos a una mala
direcciòn estuvieron entre 20 y 40% más propensos a padecer un
ataque cardíaco.
4. Tu equipo trabaja
tiempo extra, pero siguen entregando los proyectos fuera de tiempo.
Los nuevos jefes son muy proclives a
fijar plazos de entrega inalcanzables, dice Gini Graham Scott, autor
del libro “A Survival Guide for Working with Bad Boss” (Una guía
para sobrevivir al trabajo con malos jefes).
Esto sucede porque en la búsqueda de
demostrar que su elección fue correcta, establecen metas de entrega
más agresivas a los clientes y, por ende, difícilmente alcanzables.
5. Gritas
Incluso si no le gritas enojado,
hablarles en un tono alto a tus
empleados puede ser perjudicial para la moral del equipo, dijo
Barbara Patcher. “Los empleados constantemente sentirán que están
siendo regañados, y ellos evitarán meterse en ese tipo de
problemas”, explicó Patcher.
Ahora que ya tienes un panorama más
claro sobre qué hace a un jefe malo, reflexiona: ¿estás siendo uno
de ellos?
Fuente
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
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