ARMAR EL MEJOR
CURRICULUM VITAE
El Currículum Vitae (CV) es más que
una carta de presentación, tu pase de acceso a las entrevistas
laborales, y de él dependerá o no tu éxito en obtenerlas
cnnexpansion ? El
Currículum Vitae (CV) es más que una carta de presentación, tu pase
de acceso a las entrevistas laborales, y de él dependerá o no tu
éxito en obtenerlas. Los candidatos tienen sólo una oportunidad para
venderse ante una empresa, es por ello que necesitan sacar el mayor
provecho posible de cada una", dijo Sergio Gómez-Luengo, director
General y vicepresidente para Latinoamérica y el Caribe de Kelly
Services.
Hacer un CV simple no basta, para que
éste realmente cumpla con su función es necesario elaborar un
currículo de alto impacto.
"Cada reclutador dedica en promedio
sólo 20 segundos para ver la información de los postulantes, si no
consigues llamar su atención en ese tiempo, tu CV terminará en la
basura", dice el director general de Bumeran.com México, Mateo
Cuadras.
Si en ese lapso lograste 'enganchar'
a los reclutadores, probablemente se tomarán dos minutos más para
leer tu información y comenzarán a llamarte, así que no puedes
fallar.
En primer lugar, el currículo deberá
destacar tus destrezas laborales y por qué eres el candidato ideal
para el puesto.
¿Cómo lo hago?
Bumeran.com México te da algunos
consejos para elaborar un CV de alto impacto:
Aunque parezca un detalle sin importancia, el CV no debe ser
largo, se trata de destacar formación y habilidades, no de
aburrir al reclutador. La medida recomendada es de una sola
cuartilla, dos máximo, pero jamás debe ser más extenso.
Preséntalo en una hoja blanca, nunca en fotocopia y en un folder
que en la pestaña tenga tu nombre completo y vacante a la que
aspiras.- El documento debe tener una
redacción breve y clara. Pon especial cuidado en la ortografía,
pues un CV con errores o dedazos irá a parar directamente al
bote de basura. Recuerda que tener redacción y ortografía no te
da puntos extra, pero la falta de estos elementos sí le restará
peso y credibilidad. Cuida los detalles.
- Los datos deben presentarse en
orden cronológico, comenzando por el más reciente, y siempre
deben estar relacionados con el puesto solicitado. Nunca
incluyas información personal, esa debe comentarse sólo en la
entrevista si así te lo solicitan.
- Agrega las habilidades,
experiencia y expectativas del empleo que solicitas. ¿Qué
cualidades específicas posees para ocupar el puesto que te
interesa? En pocas palabras ¿Qué quiero y qué ofrezco? Sé lo más
concreto posible y deja fuera los objetivos personales.
- Incluye las actividades y logros
relevantes en párrafos cortos. Explica las responsabilidades de
puestos anteriores. Causarás mayor impacto en el reclutador si
utilizas los incrementos porcentuales y en tiempo. Asegúrate de
respaldar cada logro con cantidades específicas y tangibles,
incluye resultados, menciona el número de empleados que has
supervisado, la cantidad de dinero que controlaste, los ingresos
y/o ahorros que tu departamento alcanzó bajo tu mando.
- Detalla las habilidades y
capacidades extra que sean importantes para el puesto
solicitado: paquetería, idiomas o cursos respaldados con
certificados o diplomas.
- En la escolaridad, al reclutador
sólo le interesa los títulos que has obtenido: maestrías,
doctorados, especialidades, cursos de alto nivel, etc. La
preparatoria, secundaria, primaria y kinder están de más y sólo
le quitarán espacio a información más importante.
- Toda la información que plasmes
debe ser verdadera, recuerda que cada reclutador verifica los
datos de los aspirantes que le interesan, y lo que menos quieres
es quedar como un mentiroso. Datos de la consultora Kelly
Services acerca del manejo y uso de CV revelan que el 15% de los
aspirantes admite haber manipulado la información para
favorecerse.
Lo que nunca debes hacer
- Colocar en el encabezado
Currículum Vitae, ya no se usa y evidencia falta de
actualización y profesionalismo.
- Utilizar abreviaciones: el
reclutador no tiene por qué conocerlas todas, y si tiene dudas,
simplemente desechará tu CV. No las utilices amenos que sean muy
conocidas: UNAM, IMSS, etc.
- No mencionar qué puesto se
solicita: es un detalle simple, pero muchos CV terminan en la
basura porque el aspirante no se 'tomó la molestia' de decirle
al reclutador cuál es el puesto que le interesa.
- Colocar Hobbies: los intereses
personales deben abordarse en la entrevista de trabajo, y sólo
si el reclutador te pide que hables de ellos.
- Mencionar cuánto quieres ganar:
esto denota falta de profesionalismo. Generalmente el salario
debe negociarse en persona y luego de haber pasado el proceso de
reclutamiento.
- Agregar documentos que no te
están solicitando: el reclutador sentirá que abusas de su tiempo
y paciencia si lo llenas de papeles que nadie te pidió.
- No llevar a la entrevista una
copia de tu carta de presentación y del Currículum: siempre
debes estar preparado, así que presenta las copias en buen
estado y siempre en un folder rotulado con tu nombre.
- Referencias personales: estás
buscando trabajo, no pidiendo una cita, por lo tanto las
referencias deben ser personales, de preferencia de tus jefes
anteriores. Procura avisarles para que estén enterados de que
pueden llamarles para solicitarles información tuya.
Fuente:
cnnexpansion
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