QUE HACER EN LA
ENTREVISTA LABORAL
En el siguiente artículo hablaremos
de la entrevista laboral y los pasos a tener en cuanta para lograr
una entrevista exitosa. Continúe leyendo el artículo para obtener
mayor información de las entrevistas de trabajo
Como manejar la entrevista laboral:
Si nos pidieran que hiciéramos una lista de las cosas que nos
resultan más desagradables, la mayoría de nosotros ubicaría la
entrevista laboral cerca de cosas como tener que hacer extraerse la
muela del juicio. El tener que discutir nuestros méritos con un
posible jefe no es muy divertido, especialmente porque siempre el
temor de que nos vaya mal. Sin embargo, si seguimos ciertas reglas
básicas podremos evitar gran parte de la ansiedad que acompaña a la
búsqueda de un trabajo.
Aquí encontrará algunas pautas que lo ayudarán a obtener esa
posición desafiante, en una entrevista laboral.
Escriba un buen curriculum:
No existe ningún misterio acerca de los curriculum, los expertos han
escrito mucho acerca de este tema, por lo tanto vaya a una
biblioteca y lea algunos libros que lo pueden orientar. Escriba una
o dos páginas y haga que su curriculum vitae luzca limpio y prolijo
mediante el uso de amplios márgenes y mucho espacio en blanco. En
nuestro Folleto PAUTAS DE ORIENTACI?"N LABORAL, encontrará algunas
pautas sobre el tema.
No sea exagerado:
No te des prisa con tu boca ni tu corazón se apresure. Evite
sobresalir del montón adoptando una actitud demasiado
individualista, las tácticas excéntricas para llamar la atención por
lo general no surten afecto. Por ejemplo: un aspirante mal
aconsejado mandó a una agencia publicitaria su curriculum junto con
una foto suya vestido de superman: por supuesto no pudo Volar. Otro
aspirante ansioso por conseguir el puesto envió su curriculum al
presidente de la empresa y luego lo arrinconó en la puerta de su
residencia particular para saber si lo había recibido. El presidente
no solo lo había recibido sino que, además, estaba furioso con ella
por molestarlo en su casa. Existe una sola manera de destacarse
entre los demás: SER SISTEMÁTICO Y PROFESIONAL.
Siempre mande copias originales:
Nada irrita más a las personas que hacen una entrevista que recibir
una carta tipo con su nombre escrito arriba; piensan que Ud. se debe
haber postulado en todas las empresas de la ciudad. Por supuesto no
existe ninguna razón por la cual Ud. no lo pueda hacer. Varios años
atrás cuando los trabajos de maestras escaseaban cerca de mediados
de marzo (para esa época la mayoría de las vacantes para enseñar se
encuentran ocupadas) una maestra ambiciosa tipeó cien veces una
carta y su curriculum y los envió a casi todas las escuelas privadas
de la ciudad. Como ella envió solo cartas originales, cada una de
esas escuelas pensó que había interesado en ellos en especial. El
resultado: mientras que diez no contestaron ochenta y una
respondieron que NO tenían vacantes, las otras nueve la llamaron
para entrevistarla. La maestra consiguió tres ofertas para trabajar
mientras otras maestras mucho más experimentadas estaban haciendo
cola en las filas de desempleados.
Investigue:
La investigación debe estar orientada de acuerdo con la posición
buscada, el tipo de máquinas o Herramientas, sistemas de
computación, tipo de central telefónica, conocimiento de los
productos elaborados, etc. son datos muy importantes en el momento
de tomar persona. Busque y lea todo lo que se haya publicado acerca
de la empresa en diarios y revistas. Si es posible pida al
departamento de publicidad o relaciones públicas que le facilite los
últimos folletos que se hayan editado Entonces cuando la persona que
le hace la entrevista mencione un tema, usted podrá decir
rápidamente por Ej.: "Sí, he leído acerca de esto en... NO SE OLVIDE
DE ESTA REGLA ES UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES.
Vístase como lo haría en el trabajo:
La elección de la vestimenta dependerá de si usted se va a postular
para un trabajo en un restaurante, un banco, un comercio, o una
fábrica. Pero cuando uno se postula para un trabajo en una empresa
lo mejor es usar traje o saco y corbata, pollera y blazer o un
vestido simple. También es conveniente llevar un pequeño portafolio
que evitará el estar hurgando en nuestros bolsillos o en la cartera
por diez minutos para poder encontrar un dato, nuestro curriculum o
cualquier otra cosa. AUNQUE YA HAYA MANDADO SU CURRICULUM SIEMPRE ES
BUENO LLEVAR AL¬GUNAS COPIAS MÁS.
Utilice gestos:
De un estudio reciente, la persona que entrevista decide por lo
general si el postulante tendrá o no el trabajo, EN LOS PRIMEROS
CUATRO MINUTOS DE LA ENTREVISTA. Por lo tanto utilice gestos para
crear una buena impresión inicial. Actúe en forma positiva, alegre y
confidente. Entre y estreche la mano cálidamente. Siéntese cerca de
la persona que lo va a entrevistar. Evite hábitos nerviosos tales
como comerse las uñas o jugar con el pelo. Siéntese derecho e
interésese por lo que están hablando. Hable mirando a los ojos de su
interlocutor.
No sea inseguro:
Sea cortés, pero no apocado, tampoco se quede mirando, o parado
hasta que la persona que lo entreviste se siente primero. Tampoco
hable en un susurro o tenga miedo de hacer una pregunta. SIÉNTASE
SEGURO Y TRANSMÍTALO.
Pero tampoco sea demasiado jovial:
Existe una línea muy estrecha entre ser demasiado correcto y ser
demasiado familiar, El humor y los chistes pueden ser la mejor
manera de perder una excelente oportunidad de trabajo.
Tenga un repertorio de conversación:
Mientras algunas personas que hacen las entrevistas son
estrictamente profesionales a otros les gusta charlar. Esté
preparado para hablar de temas actuales, tales como las crisis
económicas o el estado actual del mercado, y también fundamente sus
opiniones en hechos reales.
Tampoco deje que preguntas casuales como "¿Cuáles son sus
pasatiempos?" lo tomen desprevenido. Un ávido lector se aturdió
tanto cuando su entrevistador le preguntó qué libros había leído
últimamente, que no fue capaz de recordar ni un solo título. Esté
atento y dispuesto a contestar, es su oportunidad de "Brillar".
Esté preparado para responder estas preguntas:
¿Podría decirme algo sobre sí mismo? "Esta es SU OPORTUNIDAD. Puede
comenzar relatándole a su interlocutor sus antecedentes
profesionales y culturales, luego mencione sus habilidades y
cualidades especiales. Para destacar cuales sor esos talentos que
Ud. posee pregúntese a sí mismo cuales son las cosas que los demás
alaban de Ud. ¿es su equilibrio en los momentos de tensión? ¿Sus
brillantes deducciones?, ¿Está acaso su lugar de trabajo
impecablemente organizado?, si estas cualidades lo hacen destacarse
de los demás hable de ellas.
La forma en que Ud. conteste a las preguntas que comienzan con "¿Por
qué?", le indican a su interlocutor como Ud. piensa y comunica sus
ideas. ¿Por qué eligió este trabajo? ¿Por qué quiere trabajar para
nuestra empresa. ¿Por qué dejó la escuela o Universidad? ¿Por qué
dejó su trabajo después de haber estado en el sólo seis meses? Esté
preparado para fundamentar las decisiones que tomó. "Cuáles son sus
peores defectos" Nunca diga "No tengo ninguno". "Tengo tantos que no
sabría por dónde empezar." Esta pregunta difícil merece una
respuesta hábil; relate una experiencia con una equivocación que
haya tenido recientemente y cuente como salió adelante y en qué
manera eso no afectará su trabajo en esta Empresa, como salió
adelante, es lo que más interesa, por ejemplo; "Solía tener tanto
trabajo que tenía que quedarme en la oficina hasta las diez de la
noche, pero estoy haciendo un curso sobre administración de tiempo y
ahora puedo planificar mi tiempo más eficazmente", o también,
"Detesto tener que tipear largas listas de números. Eso fue mi
problema en un anterior trabajo (en el que tenía que tipear
estadísticas) esa es la razón por la que estoy solicitando un puesto
en Venta al público.
Esté alerta para detectar pausas intencionales:
Tenga cuidado de las preguntas que en realidad no parecen preguntas,
tales como "La pausa Intencional". Algunos interlocutores pueden
simplemente mirado en silencio después de que Ud. haya respondido a
una pregunta, esperando que se les cuente algo más. Si Ud. no quiere
seguir hablando desvíe la atención hacia otro tema preguntando cosas
tales como: ¿Qué pasó con la última persona que ocupó este puesto?
Sea prudente:
No importa todo lo comprensivo que pueda parecerle su entrevistador:
no le cuente todos sus problemas personales, sus fracasos
anteriores, o los problemas en otros empleos. Comentarios como:
"Todos tenernos problemas alguna vez", pueden muy bien ser una
técnica para tratar de descubrir sus puntos débiles. SEA DISCRETO.
Nunca hable mal de su empleador anterior
Aunque a usted no le guste para nada su actual empleo, trate de
hablar positivamente acerca de él. Diga por ejemplo: "Quiero
encontrar un trabajo en el que pueda tener una mayor
responsabilidad. Pero no diga: Renuncié porque el viejo Fernández me
trataba como un esclavo.
Sea realista con respecto al salario:
Nunca pregunte cuál es el Salario o los beneficios adicionales
apenas comienza la entrevista. Eventualmente la persona que lo
entrevista le dirá cuanto le van a pagar o cual es el sueldo que Ud.
pretende. Trate de valorizarse dentro de las cifras del mercado.
Muchos de los aspectos de un determinado trabajo (oportunidad de
ganar experiencia, distancia de su domicilio, promoción,
capacitación, etc.) pueden ser tan importantes como el sueldo que le
paguen.
No mienta:
Si lo despidieron de un empleo en el cual solo trabajó durante uno o
dos meses, usted puede no ponerlo en su curriculum. Pero si lo
despidieron de un Empleo que le interesaba mencionar. SEA HONESTO.
Las personas que entrevistan consultarán por lo general con los
empleadores anteriores. Si descubren que Ud. mintió lo considerarán
poco digno de confianza y podrían despedirlo aun después de haberlo
tomado.
Entreviste al entrevistador:
Una entrevista no debe ser unilateral. Para saber si realmente desea
el trabajo haga preguntas. Pregunte qué pasó con la persona que
ocupó ese puesto anteriormente, si se la ascendió a un puesto mejor,
o si es un puesto nuevo, quiere decir que existen posibilidades de
progreso. Si la persona anterior dejó el empleo, puede preguntar
¿Por qué?. Asegúrese de que sus preguntas trasmitan sus deseos e
intereses.
Finalice la entrevista en forma grata:
No se demore en la puerta, tratando de encontrar una última razón
por la cual usted debería obtener ese trabajo. Tampoco se asome en
la oficina después de haber salido para decir, "Ah, me olvidé hay
algo más que...", si se acuerda de algo que debería haber mencionado
escríbalo y déjele la nota al día siguiente a la persona que fue su
entrevistador.
Envíe una nota de agradecimiento:
La mayoría de las personas no lo hacen, por lo tanto eso haría que
Ud. se destacara entre los demás. Agradezca a la persona que lo
entrevistó por su tiempo y vuelva a comentar cuánto le interesa
obtener ese trabajo..
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