Consejos para la gestión de la nómina e incidencias

Consejos para la gestión de la nómina e incidencias

El manejo de nómina de los recursos humanos es un proceso esencial en la administración de la organización. No sólo permite el manejo efectivo de los instrumentos financieros de la empresa también asegura la productividad y la eficiencia de quiénes la administran.

Incluso, mantiene satisfecho a los trabajadores porque asegura pagos oportunos, compensaciones adecuadas, manejo y emisión de documentos importantes. Continúa leyendo y conoce cómo es la gestión de nóminas efectiva.

Administra eficientemente el presupuesto

Es importante contar con los medios económicos para sufragar los gastos que se derivan del pago de salarios, prestaciones, compensaciones y contribuciones fiscales asociados al manejo de personal. Los recursos disponibles deben cubrir todas estas necesidades.

El personal debe recibir oportunamente sus acreencias laborales para mantenerlos satisfechos y así se comprometan con los objetivos de la empresa. Los administradores deben disponer de presupuestos adicionales y complementarios que satisfagan estas obligaciones.

Automatiza la gestión de la nómina

Una forma moderna de incrementar la productividad de la gestión de la nómina e incidencias así como reducir el error humano es automatizar este proceso. Existen aplicaciones que se encargan del manejo de nómina de los recursos humanos.

Osmos es la mejor opción que existe en el mercado para simplificar estos trámites de forma segura y económica. Incluye una demostración gratuita. No sólo se encarga de la gestión de nóminas, prestaciones y beneficios del personal, también contribuye con otros procesos vitales dentro de la compañía.

Evalúa periódicamente el servicio  

Si has tomado el mejor camino y has decido automatizar la gestión de la nómina e incidencias debes examinar continuamente los resultados que ofrece. Determina si efectivamente el sistema es eficiente y resuelve todas las dificultades.

Osmos es un programa eficiente que considera las características especiales de todas las compañías, desde las más pequeñas hasta las más grandes. Incluso, ofrece entrenamiento y ayuda constante. A menudo, brinda actualizaciones y mejoras que aportan buenos resultados.

Analiza la legislación aplicable

En el manejo de nómina y seguridad social influyen una serie de aspectos legales. El ordenamiento jurídico impone un conjunto de deberes laborales que deben observarse o de lo contrario surge la imposición de sanciones como las multas.

Debe tomarse en cuenta el momento legal para pagar los salarios, el monto que exige la ley para remunerar a los trabajadores por vacaciones, licencias, reposos, salarios mínimos y más. Todos estos aspectos deben considerarse para gestionar la nómina efectivamente y evitar las consecuencias jurídicas que se derivan de su incumplimiento.

Incluye el pago de impuestos y contribuciones fiscales

La gestión de la nómina e incidencias también exige el control de los impuestos, gravámenes y contribuciones fiscales que surgen con ocasión del manejo de los recursos humanos. Se trata de obligaciones exigidas por las normas jurídicas.

Hay que calcular en la nómina el aporte de cada trabajador al fisco nacional por los servicios prestados. Debe deducirse la alícuota del impuesto sobre la renta, de ser el caso y las contribuciones al sistema de seguridad social.

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