VENTAJAS DE
OFRECER AYUDA ALIMENTARIA AL PERSONAL DE TU EMPRESA
Un trabajador
mal alimentado es un riesgo para las empresas que van
iniciando. Un estudio de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) arroja que la mala dieta de los empleados puede
generar una merma de 20% en la productividad de las
organizaciones.
"Una dieta adecuada genera mayor productividad, menos ausentismo,
mejor clima laboral, además de un mayor compromiso con las labores a
desarrollar", señala Adolfo Álvarez, director de mercadotecnia de
Edenred, una empresa especializada en vales y beneficios para
empleados.
En 2011 se aprobó la ley de ayuda
alimentaria para los empleados, que permite a las empresas
ofrecer esquemas para que exista una dieta favorable para los
colaboradores, tales como servicios de comedor o vales de
restaurantes.
La Organización Mundial de la salud estima que en el 2015 la
diabetes se colocará como una de las mayores causas de discapacidad
entre trabajadores, mientras que la obesidad será considerada un
problema de salud mayor.
"México tiene el primer lugar mundial en obesidad infantil y eso
es un foco de riesgo porque significa que, en unos años, los
trabajadores serán propensos a experimentar periodos largos de
incapacidad derivados de
complicaciones por
sobrepeso y diabetes", advierte Paul Frenk Barón, médico
internista e investigador clínico.
De acuerdo con el especialista, en Estados Unidos, la muerte de
un trabajador por obesidad o diabetes representa una pérdida de
10,000 dólares como mínimo para las empresas.
Edenred considera que existen diferentes ventajas cuando se
tienen planes alimenticios para los empleados, toma nota:
1. Beneficios Fiscales: Al igual que los vales
de despensa, el otorgar vales de
restaurante no genera IETU ni ISR, además, el monto que se le
asigna a los trabajadores tiene los mismos beneficios fiscales que
otorgar herramientas de trabajo; esto permite que la compensación de
los empleados crezca sin que el costo para las empresas aumente de
manera exponencial.
2. Ahorros para ambas partes: Las empresas que
cuentan con oficinas pequeñas y no pueden dotar a las instalaciones
de una cocina y comedor pueden otorgar una prestación alimenticia y
no gastar en las modificaciones que requiere un inmueble para tener
un lugar adecuado para comer. Edenred estima que, por su parte, los
trabajadores ahorran entre 15 y 25% de su presupuesto destinado a
comida.
3. Mejor salud: Los empleados recurrirán menos a
la
comida en establecimientos informales, lo que reduce las
enfermedades estomacales y con ello el ausentismo, además de que
tendrás colaboradores con mejor estado de salud y ánimo. Fuente
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