POR QUÉ SE PIERDE
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
Una gran cantidad de investigaciones demuestran que a su entrada
en un nuevo
trabajo, los empleados se muestran entusiasmados, según
publica CommLab India, firma dediacada a brindar soluciones de
capacitación e-learning. Sin embargo, seis meses más tarde,
el
entusiasmo decae y la moral cede, debilitándose más por cada
año que pasa.
¿Qué motivos explican esta
tendencia?
1. Falta de
auto-confianza. Carecer de confianza en las propias
habilidades, y de fe, se halla entre los principales factores que
desmotivan a los
empleados. Y si ya cuentan con un fracaso a sus espaldas, es más
probable que esta falta de auto seguridad se genere y se manifiesten
vacilantes en el momento de tomar
iniciativas.
2. Falta de dirección. Un elemento significativo que ayuda a
mantener alta la
moral y la motivación de los trabajadores es tener un sentido
claro y definido de la dirección hacia la cuál deben encausar sus
esfuerzos, del propósito que persigue la empresa. Un
trabajador que tiene claro qué esperan sus superiores de él,
tiene más oportunidades de priorizar actividades y mostrarse más
productivo donde más importa.
3. Falta de justicia. Ciertas organizaciones omiten propiciar
el feedback hacia sus
empleados. Sin embargo, a estos les ayuda mucho saber cuándo lo
están haciendo tanto como cuándo lo hacen mal.
4. Falta de apoyo. En algunos casos, los empleados reciben el
encargo de un proyecto o tarea, pero no cuentan con los recursos
o la autoridad suficiente para llevarla a cabo. En casos semejantes
es de esperar que la frustración se la
consecuencia directa.
5. Falta de
reconocimiento o recompensa. Los empleados esperan que sus
esfuerzos sean notados y con suerte recompensados, sea de forma
monetaria, o a modo de evidenciar su
desempeño positivo y productividad. Fuente
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