CÓMO SER UN TRABAJADOR
MODELO
El interés de los empleados por
permanecer en su trabajo ha cambiado. Se muestran comprometidos,
pero no porque haya gran motivación laboral, sino por temor a no
encontrar otra opción.
Cinco de cada 10 trabajadores en el
país reconoce que su crecimiento profesional se ha detenido, refiere
el estudio Global Workforce Study 2010, realizado por la
consultora Towers Watson, entre 20,000 profesionistas.
La recesión ha dejado una huella
importante en la mente de los empleados mexicanos, que si bien su
prioridad es el tener la seguridad de su trabajo, por otro lado, es
muy importante el contar con las suficientes oportunidades de
desarrollo profesional y
tener un crecimiento económico.
La investigación, aplicada en 22
mercados alrededor del mundo, apunta a la
recesión económica como
unos de los principales desmotivadores de los empleados. Aunque
detrás de esa apatía laboral puede haber otros motivos, como la
personalidad que se tiene para enfrentar los problemas laborales.
"Como empleado, el mexicano suele ser
dependiente, paternalista y poseer una baja autoestima, resultado de
una crisis de identidad cuyo origen puede ser rastreado incluso a la
época de la Colonia", señala la académica de la Universidad
Iberoamericana, Geraldine Calvo Zuckerman.
Al jefe muchas veces se le ve como un
explotador que se aprovecha de sus empleados, a la vez que éstos
esperan que la empresa, de forma maternal, les resuelva todas sus
necesidades. "La realidad es que muchos líderes no entienden cómo
tienen que motivar a sus empleados ni las razones por las cuales no
reaccionan a los incentivos que se les dan", indicó la académica.
Por ello, si llevas algún tiempo en
tu puesto actual, sientes que te has estancado y no eres reconocido
por tu entorno laboral, considera estos consejos sugeridos por el
portal de reclutamiento Trabajando.com, para empezar a tener un
mejor desempeño:
1. Inversión personal.
Para que los demás (incluidos superiores y colegas) te reconozcan,
debes primero reconocerte a ti mismo; haz una lista de los objetivos
que has logrado hasta el momento y la forma cómo lo has hecho. A su
vez, analiza qué habilidades personales y talentos te han permitido
llegar a esas metas y cómo podrías mejorar esas destrezas para sacar
adelante proyectos en los que te has ‘enfrascado'.
2. Pon de tu parte.
Para comenzar con el pie derecho, debes destacar en los aspectos
básicos de un buen profesional. Empieza por cuidar tu presentación
personal, respetar los horarios y a tus compañeros de trabajo.
Intenta hablar sólo en el momento en que sean necesarias tus
palabras o cuando alguien requiera de tu experiencia. No hables por
hablar, ni busques parecer un ‘sabelotodo', en especial si estás con
tus jefes.
3. Busca innovar.
Un buen "elemento" es aquel que entrega lo mejor de sí a la empresa
donde trabaja. Intenta contribuir con tus conocimientos y
experiencia en favor de tu empleo, busca ideas innovadoras que
podrían ser aplicables a éste. De palabras no se vive, aporta valor
con un plan que incluya acciones y proyectos concretos, con fechas y
objetivos claros. Esa es una forma de demostrar compromiso.
4. Enfócate en las
metas. Recuerda que estás en ese
lugar para trabajar, no para ser testigo ni opinar de la vida de los
demás, por ello es muy importante evitar hablar mal de cualquier
persona en la empresa. Recuerda que nunca se sabe quién será el
destinatario final de esa conversación de pasillo y nadie quiere
transformarse en "ese" compañero que todos tratan de evitar.
Mantente al margen de estos conflictos.
5. Capacitación
continúa. Hay que entender que puedes
dar un plus en la medida que sabes lo que haces, así que el
entrenamiento no está a discusión, debes invertir en tu desarrollo
profesional y personal, y eso implica buscar la manera de actualizar
tus conocimientos, aunque no siempre la empresa te apoye en ellos.
Una maestría, cursos, inscripción a
un medio especializado, clases de idioma, todo ayuda, pero debes
identificar qué te puede apoyar para convertirte en ese
indispensable que, aunque no se le reconoce de esa manera, cuesta
trabajo despedir por el valor que aporta.
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