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BENEFICIOS
REEMBOLSO DE EDUCACION
Muchas compañías ofrecen el reembolso
de la educación. Este beneficio no es tan común como el pago del
seguro médico o de las vacaciones, sino que es un beneficio que
sirve a algunas compañías a que las consideren como un excelente
empleador. El personal del departamento de administración de
beneficios son los que manejarán las cuestiones relacionadas con el
reembolso para educación. Si un empleado considera ir de nuevo a
estudiar y necesita buscar la ayuda de la compañía, ese empleado en
primera instancia debe dirigirse a la administración de beneficios.
Los empleados del departamento de la administración de beneficios
deben informar al empleados sobre las políticas del reembolso
educativo. Este departamento debe explicar si todos si cualquier
tipo de curso esta incluido en los reembolsos educativos, o
solamente los relacionados con el trabajo del empleado. En este
caso, el empleado debe ser aconsejado e informado sobre todo el
papeleo y la documentación requerida, u otras cuestiones que se
necesitan hacer para estar seguro que el reembolso se haga.
El administrador de beneficios debe saber con que rapidez será
reembolsado el empleado. Algunos empresas han hecho convenios y
creado sistemas con las universidades de su localidad y hacen los
pagos directamente a la universidad.. En otros casos, el trabajador
puede ser obligado a pagar la factura por adelantado y luego le
reembolsen el pago más tarde. Se deben explicar todo al empleado,
para asegurarse de que el empleado entiende las políticas y tome su
desición..
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