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BENEFICIOS DEL
EMPLEADO SEGUROS POR INVALIDEZ Y DE VIDA
El seguro de vida es a menudo
costoso, y si un empleado puede conseguirlo a través de un patrón,
que les puede salvar un poco en términos de desembolsos de su propio
bolsillo los gastos de este. Un aspecto importante de las
prestaciones de los empleados, el seguro de vida ofrece a los
empleados la seguridad de saber que las necesidades de su familia
serán resueltas en el acontecimiento de su muerte. Por supuesto, la
cantidad de seguro que un empleado recibe varía depender de la
póliza seleccionada.
Pólizas de seguro de vida puede cubrir el empleado o todos los
miembros de la familia del empleado. Por ejemplo, el trabajador
podrá recibir un monto asignado de seguro de vida sin costo
adicional para el trabajador. Mientras tanto, si el empleado desea
cubrir a sus hijos o cónyuge, los pagos adicionales pueden ser
requeridos.
Una compañía puede ofrecer cierto nivel de la cobertura gratuita y
dar al empleado la opción para pagar un honorario semanal o mensual
adicional cobertura adicional del seguro de vida. Además, algunos
paquetes de las beneficios del empleado de la compañía permiten que
el empleado aumente la cantidad de cobertura que son dados por el
patrón, otra vez, vía los pagos adicionales hechos en el empleado.
Los seguros de invalidez es otro aspecto importante de las
prestaciones de los empleados. Dicho plan se asegura de que un
empleado puede permanecer relativamente seguro en términos de apoyo
financiero, en caso que lleguen a estar demasiado enfermos para
trabajar, o si son heridos por una organización no lesión
relacionada con el trabajo. Normalmente, alrededor de sesenta por
ciento del salario original del empleado (sueldo bruto y no neto)
está cubierta por una política en materia de discapacidad..
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