Esto es lo que le pasó a un gerente en St. Louis, cuyo jefe
encontró su solicitud de empleo en los servidores de la compañía.
“Mi jefe me llamó a su oficina y me preguntó sobre un currículum que
le envié a una compañía competidora”, nos dice. El gerente tuvo que
pensar rápido para explicar lo que pasó. “No importaba el hecho de
que le haya dado tres años de servicio a esta compañía; ya no
confiaban en mí. No me corrieron, pero me puse a buscar un nuevo
empleo a máxima velocidad, porque ellos ya no me veían como alguien
leal a la empresa”.
No es una sorpresa que hayan cachado a este empleado enviando su
currículum. De acuerdo con algunos estudios, el 76% de las
empresas monitorean la actividad en línea de sus empleados.
Entonces, ¿cómo puedes buscar un nuevo trabajo y mantenerlo en
secreto? Sigue los siguientes tips.
1. No busques en horario de trabajo
“Nunca uses el email de la compañía, ni el teléfono ni el fax a la
hora de buscar trabajo”, recomienda Pat Kendall, presidente de
Advanced Resume Concepts. “Aún si tu jefe lo sabe y te apoya, no se
ve bien desde el punto de vista de los reclutadores y puede generar
dudas sobre tu honestidad e integridad.”
Wendy Terwelp, presidente de Opportunity Knocks, está de acuerdo.
“Te hace ver como alguien quien malgasta el tiempo de la
empresa”, dice Terwelp, cuyo cliente fue descubierto trabajando en
su curriculum durante horas de oficina. “Lo despidieron
inmediatamente y sacado físicamente de la oficina. Fue una dura
lección”.
2. Sé discreto
De acuerdo con Kendall, “El buscar trabajo en tu industria actual,
especialmente si es una industria chica, debe hacerse en forma muy
cuidadosa.” Si estás usando a una agencia colocadora, dale una lista
de empresas a evitar si crees que tu jefe actual se pueda enterar de
tu búsqueda de trabajo.
Terwelp también aconseja a sus clientes sobre la importancia de ser
discreto a la hora de enviar currículums. “Comunícate con tus
contactos personales, aquellos en los que confías, para que te
ayuden a hacer
contactos discretos con empresas potenciales”, dice. “¿Quién de
tus contactos son de confianza? ¿Cuáles son tus compañías objetivo?
¿A quién conoces que pueda conocer a una persona clave en una de
estas empresas?”
No tengas miedo de contactar a personas que se podrían beneficiar
tanto como tú de la relación. “A los empleados se les recompensa por
traer a candidatos clave a la empresa”, dice Terwelp. “¿Por qué no
ayudar a tus amigos a ser recompensados por ayudar a contratarte?”
3. Crea un currículum confidencial
La mayoría de los reclutadores respetan el hecho de que una búsqueda
de trabajo sea confidencial, pero aún así hay chances de que la
confidencialidad se pierda cuando publiques tu currículum. En
Monster puedes poner un currículum confidencial, el cual esconde tu
nombre, información de contacto, y tu empleo actual. Si decides
poner tu currículum en Word o texto, asegúrate de remover
información que te identifique antes de cargarlo a la base de datos
se Monster. Y la función de “Privacidad” te permite el bloquear
hasta cinco compañías para que éstas no puedan encontrar su
currículum en la base de
datos.
Kendall ofrece estos tips adicionales para camuflar tu currículum:
-Reemplaza tu nombre con la frase “Candidato Confidencial”.
Asegúrate que tu nombre no aparezca en el nombre del archivo o en la
sección de “propiedades” del documento.
-Usa como información de contacto una cuenta de email que no
contenga tu nombre, o que no esté ligada con un perfil que contenga
tus datos.
-Describe a tu empresa actual en términos generales (“empresa de
manufactura de artículos de alta tecnología”), en lugar de dar el
nombre y ubicación de la misma.
-Evita el usar palabras clave que pudieran revelar tu identidad o la
de tu empresa.
4. Menciónalo en tu carta de presentación
No hay garantías de que al mencionar que tu búsqueda de empleo es
confidencial se evite que tu jefe actual se entere, pero vale la
pena hacerlo. Terwelp sugiere que agregues una línea que diga” ya
que esta búsqueda de empleo es altamente confidencial, le
agradecería mucho su discreción”.
5. Usa agentes de búsqueda de empleo
Kendall recomienda que uses los agentes de búsqueda de Monster, los
cuales buscan
trabajos con las características que hayas delineado, y te
informa por email cuando alguno se presente. “Esta técnica es más
segura”, nos dice.
