TIPS PARA
UTILIZAR EL AUMENTO DE SALARIO A TU FAVOR
El 2012 arrancará
con un
incremento del 4.2% a los salarios mínimos generales,
lo que se traduce en un
aumento de dos pesos con 63 centavos.
Representantes de los
trabajadores, empleadores y del Gobierno llegaron a este
acuerdo, establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami)
con base en la inflación, que se prevé oscile entre el 3%.
Para los trabajadores, ¿cómo puede interpretarse esta medida?
Lo que sucede con
los sueldos es que éstos "buscan reponer el índice inflacionario,
nunca prever el
incremento de precios" que impacta a las personas y donde
hay un rezago, menciona Raymundo Tenorio Aguilar, director de la
carrera de Economía en el Tecnológico de Monterrey, campus Santa Fe.
El 4.2% de aumento
al
salario, indica, estará ligeramente arriba del promedio del
incremento de precios en 2012, que será del 3.8% aproximadamente.
Sin embargo, hay un rezago del 23% en esa relación desde hace
dos décadas.
Al no ser un
aumento realmente significativo, Tenorio menciona que el
empleado puede sacar ventaja utilizando esa cifra como un
indicador para negociar. Si el casero quiere subir la renta del
alquiler, el inquilino puede solicitar que el
incremento sea por 4.2%. Lo mismo, dice, puede aplicar a
otras áreas, como pago de servicios domésticos o transporte.
Los salarios reales en México, en términos de evolución, están
por debajo de lo que
registran otras naciones, como Brasil y Costa Rica, según
un análisis de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe
(CEPAL). Para este organismo, el estrecho vínculo financiero con
Estados Unidos provoca que el país tarde más en recuperarse de una
crisis, lo que impacta en las remuneraciones.
Contar con un incremento, dice el director, también depende de la
industria donde se labore, pues lo que limita el aumento de sueldo
es la
productividad que haya en determinado sector.
Hay ámbitos -como el textil- donde la producción es muy baja
respecto a lo que hacen los chinos y los indios. Esa baja
productividad, que no tiene relación con la calidad de mano de obra,
impacta en el margen que puede aumentar la percepción salarial,
explica el académico.
Adicional al aumento del 4.2% aprobado, la Conasami acordó
suprimir de la lista de
profesiones las de Oficial horneo fundidor de metales y
Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel;
oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario
mínimo.
A decir de Tenorio, el sector en el que se puede 'negociar'
con mayores
posibilidades un aumento es la manufactura, en áreas como
metal-mecánica, químico- farmacéutica, electrónica y la
industria agroalimentaria, en todo lo relacionado con agregar
valor a bienes en fresco.
En áreas donde
existe una saturación de
profesionistas el aumento viene ligado, en particular, al
concepto de trabajo especializado. Un contador que carece de
certificaciones o un médico sin especialidad no puede tener las
mismas aspiraciones de salario. La realidad del mercado laboral es
la actualización, menciona Tenorio Aguilar.
En México, el sistema universitario ofrece más de 8,000
carreras, pero sólo 41 agrupan poco más de la mitad de la
matricula nacional, como Derecho y Administración, de acuerdo con
estudios de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones
de Educación Superior (ANUIES).
Tenorio dice que,
tras dos o tres años en un puesto sin un aumento de sueldo, el
empleado debe cuestionarse si es momento de hacer un
cambio laboral. El primer paso es analizar por qué no se ha dado
el incremento, "quizás el puesto no es (de nivel)
especializado, la actualización no se ha dado, o la propia empresa
no está en posición de crecer", explica.
Una negociación individual involucra la actualización en el área
de conocimientos, así que el primer
paso para generar un aumento es buscar programas de capacitación
dentro y/o fuera de la oficina. Bajo esa perspectiva, estas tres
reglas te ayudarán en la negociación:
1. Vende lo que
sabes. Adquirir expertise,
detalla el académico, no está relacionado sólo con posgrados. Tener
una maestría o una certificación ayuda a que el mercado pague mejor,
pero también influye lo que haces -como empleado- todos los días
para lograr mayor productividad.
- Ejemplo:
generar
ideas para ofrecer un producto en una forma más atractiva o
disminuir el tiempo en las entregas.
2. Prepara
argumentos. Para la reunión con el jefe, Tenorio sugiere
preparar números y casos concretos de cómo ayuda tu contribución a
la empresa. Hay una pregunta clave para responder, y que puedes
adaptar a tu oficio: ¿Cómo ayudé a (incrementar clientes, retener
los que ya tengo, reducir costos e impactar en
innovación)?
3. Monitorea la
industria. Cuando presentes la propuesta de aumento, sé
consciente de cómo se cotiza tu puesto en el mercado laboral, y los
aumentos logrados por otros profesionistas con funciones similares a
las tuyas. Eso
ayuda a tener más argumentos sólidos para respaldar la
solicitud.
Si el análisis que
hagas para buscar un
incremento arroja que la organización lleva años en una
situación económica difícil, tal vez la opción es buscar otra oferta
laboral. Fuera de ese elemento, conseguir un aumento depende de
cómo te desenvuelvas como colaborador. Fuente
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