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VENTAJAS DEL
EMPLEADO Y PLANES DE JUBILACION
Muchos empleados desean un 401K como
parte de sus paquetes de las ventajas del empleado. ¿Así pues, que
es exactamente un 401K? ¿Además, cómo un beneficio de plan 401k es
empleado? Esencialmente, un plan 401K es un plan de retiro. El plan
deriva su nombre del código del servicio de renta pública asignado a
él en 1978. Los empleados pueden utilizar un plan 401K para poner
los fondos para la jubilación. Mientras tanto, el empleado no tiene
que pagar ningún impuesto sobre un plan 401 K hasta que el dinero se
retire de la cuenta establecida para él.
Un plan 401K también incluye a menudo la capacidad de comprar la
acción de la compañía del patrón, y de utilizar los dividendos para
pagar más acciones de la compañía, o para reinvertir simplemente en
los planes 401K. A veces, hay incluso una combinación de las
opciones de la compra que incluye fondos y enlaces del mercado de
valores. Cualquier contribución hecha en un plan 401k es totalmente
voluntaria.
El propósito entero de un plan 401K es dar al empleado una
oportunidad de asegurar financieramente su futuro y el futuro
financiero de su familia. En el momento de la jubilación, el dinero
se puede utilizar para la ayuda financiera. Es asombroso cómo un
plan de jubilación agrega rápidamente ventajas, especialmente si el
patrón ofrece una opción que empareja del porcentaje. El emparejar
del porcentaje es justo que: un empleado hace contribuciones a un
plan 401K voluntariamente, y el empleado coincide con un determinado
porcentaje de esa cantidad en dólares. Por ejemplo, si un empleado
se ofrece voluntariamente a poner $50.00 por semana en un plan 401K,
el patrón puede optar emparejar cincuenta por ciento de cada
depósito hecho. Así, $75.00 dólares se ponen en el 401K en vez de
$50.00..
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