Para no que entres en esta estadística, te dejamos 3 consejos súper básicos que debes tomar en cuenta a la hora de pedirle a tu jefe que te aumente un 0 en el cheque:

1. Investiga

Primero familiarízate con la situación económica de tu empresa y sus políticas internas respecto a los salarios. Si la información no está a la mano siéntete libre de pedirla en Recursos Humanos.

Segundo, infórmate sobre el promedio de salarios de la gente que hace exactamente lo mismo que tú. Investiga cuánto paga la competencia, así de sencillo. Y si paga más o menos, investiga por qué, es decir, tal vez el sueldo sea mayor pero tengan menos prestaciones.

Tercero, infórmate bien sobre tus beneficios laborales adicionales a lo que ganas mensualmente, como vales de despensa, seguro de gastos médicos, fondo de ahorro, etc.

2. Hazte notar

Para pedir un aumento tienes que haber hecho algo mejor que los demás, algo que te haga merecedora de la recompensa. Busca un proyecto grande donde puedas destacarte y realízalo a la perfección, sorpréndete a ti misma con tu capacidad para lograrlo.

Y lleva un registro exacto de lo que has hecho, es decir, si tu idea le ahorró a la compañía 20 mil pesos al mes, vale la pena señalárselo a tu jefe en un futuro. Nunca olvides lo que tú le aportas a la empresa, sobre todo cuando se trata de dinero. Los números impactan.

3. Pídelo

Basada en tu investigación, crea un plan de ingresos acorde con el dinero que produce tu empresa, el dinero que ganas actualmente y tus necesidades económicas a corto, mediano y largo plazo. También plantea opciones adicionales al aumento, como que te financien un curso o maestría, paguen tu gimnasio o celular, etc.

Asegúrate de acercarte a tu jefe en un buen momento, ¡el timing lo es todo! Tiene que ser cuando esté de buenas, tenga tiempo y tú hayas hecho algo notable.

Si lo pediste y no te lo dieron, no te desanimes. Investiga el por qué y vuélvelo a intentar dentro de 6 meses.     Fuente:    Yahoo