QUÉ ES EL SÍNDROME LADY DI? SÍNTOMAS Y TRATAMIENTO

De acuerdo a la encuesta realizada por la consultora Nielsen, entre las mujeres latinoamericanas que son madres y trabajan, y se encuentran dentro del rango de edad 30 a 40 años, éstas han desarrollado el síndrome "Lady Di", caracterizado por nerviosismo, inestabilidad, neurosis, colitis, gastritis y estrés.

En el estudio, que identificó los hábitos de gasto y uso de medios de las mujeres alrededor del mundo, se reveló que las féminas a nivel mundial consideran que tienen mayores oportunidades que sus madres, pero también se dio a conocer que las mujeres de los países emergentes sufren más estrés que aquellas que viven en los países desarrollados.

"Quienes se atreven a romper cánones preestablecidos, confrontar estereotipos y buscar una posición de liderazgo, se enfrentan a demandas que las sobrepasan y les generan un alto grado de estrés y, en algunos casos, alcoholismo", menciona el director de Crecimiento Sustentable, Alfonso Del Valle.

Cabe destacar que el estudio de Nielsen se llevó acabo entre febrero y abril de 2011, las encuestas fueron aplicadas a cerca de 6 mil 500 mujeres de 21 países desarrollados y emergentes localizados en Asia Pacífico, Europa, Latinoamérica, África y Norteamérica.

El sitio finance.yahoo.com, indica que la Universidad de Copenhagen, en Dinamarca, realizó una investigación, en la que se demostró que actualmente  las mujeres con actividades de mucha presión laboral son 25 por ciento más propensas a sufrir enfermedades del corazón que los hombres.

Además se menciona que la variedad de roles: profesionistas, madres, esposas, hijas, hermanas, que han adoptado en su vida diaria las mujeres, resulta muy demandante debido a que ellas se comprometen al 100 por ciento en cada uno de estos papeles, en los cuales generan diferentes expectativas; por ejemplo, en el ámbito profesional no sólo buscan ganar dinero, sino ser reconocidas por la labor que desempeñan e ir escalando puestos.

Sin embargo, cuando las necesidades del personal femenino, no son tomadas en cuenta por su empresa, se puede percibir algunos síntomas, entre ellos la "ley del hielo", que es cuando las mujeres no externan la molestia, pero sí muestran apatía en sus labores.

Del mismo modo, si el equipo está formado por más mujeres que hombres, sobre todo madres de familia, y su trabajo es tan demandante que no les da la posibilidad de combinarlo, puede afectar en su productividad. Ante esta situación la empleada se exige más y más, lo que le trae problemas físicos y sociales, como abandono de pareja e hijos; y en muchas veces el divorcio.

Es por ello que es importante que las empresas modifiquen sus sistemas de comunicación, planes de carrera y administración, para que vayan acorde a las expectativas de sus trabajadores; quienes no viven sólo para su trabajo.

Por otra parte, la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo, estiman que los síntomas que caracterizan al síndrome "Lady Di" los padece hasta el 30 por ciento de las profesionistas mexicanas.

A este padecimiento se le denominó síndrome "Lady Di", debido a que la Princesa Diana llevaba una vida sumamente atareada, viajando por todo el mundo, preocupándose por los problemas de los demás y dejando a un lado los propios. Como señalan, la princesa de Gales vivía una enorme excitación, estaba siempre corriendo, y la última imagen que se tiene de ella, se le ve saliendo del torbellino de la puerta del hotel de París. Fuente

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