CÓMO SUBIR DE PUESTO EN TU PRIMER EMPLEO 

En la universidad, tus maestros te repitieron hasta el cansancio que cuando comenzaras a trabajar, ibas a empezar desde abajo. Nada de puestos gerenciales o sueldos millonarios, sino todo lo contrario: empleos matados, con las funciones aburridas que se relegan en la oficina y con la paga más baja de la nómina. Y sabes que, tus profesores tenían razón.

Porque así es el primer trabajo para la mayoría de los recién graduados. Un estudio de campo donde podrás poner a prueba tu aprendizaje, liderazgo, valentía y capacidad de adaptación. Habilidades que deberás mostrar en horarios prolongados, a jefes exigentes y obteniendo una remuneración prácticamente simbólica.

¿Quieres saber la buena noticia? Que no siempre tiene que ser así. Incluso, desde los primeros meses es posible conseguir un mejor puesto, pero asegúrate de estar preparado para éste, pues mientras más escales en el organigrama, mayores serán tus responsabilidades y las repercusiones si fallas.

México es el segundo país con mayor movilidad, es decir, con un alto porcentaje de personas que desean un cambio laboral, según datos de la firma internacional de recursos humanos Randstad. Entre esos giros laborales, podría señalarse el deseo de alcanzar una jefatura o colocarse en otro puesto (no todos los cambios en las empresas son ascendentes).

Cuando se tiene en mente dar ese “salto” laboral, hay que dejar algo en claro: los avances para un desarrollo profesional son personales, no corresponden a la organización, dice José Raúl Guerrero, director de la consultora especialista en administración de talento, Korn Ferry México.

“Hay un debate enorme (en este tema). Una preocupación de las empresas es cómo ayudar a su talento a crecer”. Pero ese indicador no es responsabilidad de la compañía, ese tipo de desarrollo corresponde al individuo, quien debe preocuparse por obtener nuevas habilidades y conocerse muy bien, detalla Guerrero en entrevista con la revista Expansión.

Si estás listo para el reto, aquí te van unos consejos para que más pronto de lo que piensas, asciendas en tu primer empleo.

1.Sé paciente

Esta es una carrera de resistencia, no de velocidad. Antes de comenzar a auto-promoverte para un mejor puesto, debes tener claro que no será fácil conseguirlo e, incluso, que tal vez te costará varios años obtenerlo debido a diversos factores: conocimientos del área, relación con tu jefe y con quienes serán tus subalternos, políticas de la empresa, capacitaciones, y las aptitudes de los otros candidatos.

2. Ubícate sobre lo que quieres

Muchas veces la persona no se auto-conoce lo suficiente y eso provoca un problema. Para lograr un mejor conocimiento de cómo vas en lo profesional y hacia dónde te puedes mover, un primer paso es vencer los miedos y preguntar: ¿estoy haciendo bien mi labor?, ¿la actitud es la correcta?, ¿puedo crecer en otros puntos? Ese ejercicio se hace de manera individual, y también consultando a jefes y conocidos.

“Si uno asume que es perfecto y no tiene áreas de oportunidad, se está ante el primer camino al fracaso y al estancamiento del desarrollo profesional”, asegura Guerrero.

3. Busca retroalimentación
 
Hay que buscar la retroalimentación continua para descubrir las cosas que se hacen en forma acertada y las que no. A veces “no nos damos cuenta si somos buenos o malos en determinados sentidos, asumimos que somos buenos, pero cuando preguntas descubres que quizá cierta actividad no es tu fuerte”, añade el consultor.

4. Estudia a profundidad la empresa

Trata de averiguar qué tan seguido se abren nuevas plazas a niveles superiores y si tu empresa prefiere promover a los mejores de los cargos subalternos o contratar nuevo personal. También deberás investigar los requisitos (títulos de posgrados o idiomas específicos) que demandan los puestos de mayor jerarquía y conocer las opciones existentes en otras áreas del mismo trabajo.

5. Genera la diferencia

En opinión del especialista, hay ciertas competencias que resultan vitales para un ejecutivo, una de ellas es learning ability, o habilidad de aprendizaje.

Como profesionista, las empresas valoran que siempre estés a la ‘caza’ de nuevos temas y no te quedes en el área de confort. Por ejemplo, si aspiras a una dirección, pero no eres hábil en desarrollar el trabajo en equipo o comunicarte, evita esperar a que un tercero te recuerde la importancia de entrenarse en esas destrezas; hay que hacerlo por iniciativa personal.

6. Identifica tus puntos débiles

Así sabrás qué labores quisieras o no desempeñar. Por ejemplo, un futuro jefe debe saber “si es bueno o no manejando gente”. Si no lo eres, entonces no te metas mucho en ese aspecto, alguien más te puede apoyar en el tema, en tanto tú te enfocas en tus fortalezas.

Aquí, la sugerencia es: no empeñarse en realizar algo que, de entrada, te resulta poco atractivo o desconoces en su totalidad. Aunque tengas la intención, quizá los resultados no sean favorables. Lo conveniente es explotar las fortalezas.

7. Prepárate

¿Qué clase de habilidades requiere el nuevo puesto que no tienes (todavía)? ¿Hay que saber un poco más de computación, dominar un nuevo idioma, aprender a hablar en público?

Aquí seguramente vas a tener una ventaja sobre otros: no a todo el mundo le gusta pagar por el éxito. Y no nos referimos precisamente a dinero en efectivo, sino a tiempo y esfuerzo. Los “dieces” de la escuela no crecen en los árboles. Tampoco los mejores puestos dentro de las empresas.

8. Invierte ‘sabiamente’ en tu entrenamiento

“Si tú tuvieras 100 dólares, ¿cómo los utilizarías para el desarrollo de la gente?”. Esa es una pregunta que Korn Ferry de México ha planteado a sus clientes. Lo que típicamente hacen las organizaciones, de acuerdo con esta empresa, es ocupar un 90 por ciento en cursos, talleres y capacitación en aula en general. “Ése es el primer gran paradigma que se tiene que romper, el mejor entrenamiento es en el trabajo, hay que hacer más tarea ahí”, agrega Guerrero.

“Si tú sabes que no eres bueno en finanzas, un curso en ello te va a ayudar, pero si no lo vives, si no lo estás haciendo, se olvidará”.

9. Muévete

Sí, literalmente. No te quedes en un mismo sitio. Aprende cómo funciona tu empresa, platica con empleados de otras áreas, quédate cinco minutos más a conversar con tu jefe o tus supervisores. Así, no sólo tendrás una mejor vista de los procesos internos de tu compañía, sino que también empezarás a refinar tu forma para relacionarte con los demás.

10. Pierde el miedo

Para José Raúl Guerrero, el deseo de “reinventarse y perder el miedo al cambio” son características demandables en un profesionista que pretende apuntalar tu trayectoria laboral.

Los empleadores, añade, quieren para sus puestos estratégicos personas interesadas en mejorar continuamente, saber acomodarse a las diferentes situaciones, manejar el conflicto de manera inteligente y que no estén satisfechos con el status quo. “Hay que retar, trata de romper barreras, reintroducir nuevas tendencias e, incluso, sentirse a gusto con la complejidad”.

11.Sé propositivo

Un punto muy ligado al anterior: no tengas miedo de abrir la boca. Eso sí, piensa muy bien las cosas antes de decirlas. Alguien que nunca propone nada es alguien que está a gusto con las cosas tal y como están. Pero tú no. Siempre hay algo que se puede mejorar. Si tienes propuestas y además la experiencia te ha permitido definir lo que no funciona y lo que podría funcionar, entonces es hora de expresarlo a tus superiores. Fuente

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