¿Cómo pueden lograr que su jefe se
percate de que están ahí? ¿Qué hacer para conseguir ese aumento
o ascenso?
La inequidad
sigue siendo un hecho en el lugar de trabajo.
Aunque la brecha se ha estrechado,
las mujeres siguen ganando
menos que los hombres. Por ejemplo, las administradoras
ganaban 81 centavos por cada dólar que los administradores
hombres ganaron en 2007, según la información más reciente de la
Contraloría General de Estados Unidos.
¿Qué pueden hacer las mujeres
para catapultar sus carreras?
CNN
entrevistó a un grupo de expertos de negocios,
investigadores y autores, sobre los errores inconcientes que
comenten en su lugar de trabajo, y sobre cómo evitar los riesgos
que pueden dañar sus carreras.
A continuación presentamos ocho
formas de hacer que sus propósitos laborales para 2011 se hagan
realidad.
1. Ofrécete para realizar más
actividades
La realidad es que el género importa,
dijo Sheila Wellington, profesora del curso Mujeres en Liderazgo
de Negocios, de la Universidad de Nueva York.
Ella dice que uno de los errores
más comunes que cometen las mujeres es creer que el campo de
juego es equitativo. “Piensan que no importa ser mujer”.
Al percatarse de las barreras,
como las dificultades de
integración a la fuerza de trabajo después de tener un hijo,
las mujeres pueden planear mejor sus carreras.
Wellington también señaló que
algunos directivos aún creen que las mujeres pueden no trabajar
tan duro o dedicar el mismo número de horas. Para superar esta
creencia, la especialista sugiere ofrecerse a realizar más
actividades.
2. Alza primero la voz para
opinar
Muchas mujeres creen que si hacen lo que se les pide serán
notadas y recompensadas, dijo Lois P. Frankel, psicóloga y
autora del libro A las chicas buenas
no les toca la mejor oficina.
De hecho, Frankel advirtió que “el
trabajo duro suele generar más trabajo duro”.
Ella recomendó que
las empleadas deberían llamar
la atención de sus logros sutilmente. Cuando de elogios
se trata, tienden a responder de forma tímida en vez de asimilar
sus logros y decir, “gracias por darte cuenta”.
Frankel también sugirió
pedir tareas que ayuden a construir su carrera para llamar la
atención del jefe. Las mujeres
deberían opinar pronto en las juntas. Los empleados que
son los primeros en alzar la voz en las reuniones suelen ser
vistos como personas más seguras que aquéllos que hacen sus
comentarios hasta el final, dijo.
3. Atrévete a negociar tu
sueldo
Sheila Wellington, de la
Universidad de Nueva York, cree que
las mujeres tienden a pedir
aumentos menos que los hombres. Un sondeo del
Washington Post, realizado
en 2008, informó que las mujeres eran 85% menos propensas a
solicitar un ascenso.
“Si no tienes el valor de pedir
algo a tu supervisor, entonces la respuesta siempre será no”,
dijo Wellington. “¿Qué es lo peor que puede pasar?”.
Mariko Chang, socióloga
graduada de Stanford y autora de libros sobre mujeres y
bienestar, dijo que las mujeres
deberían investigar el sueldo de sus trabajos en compañías o
ciudades similares. Con los datos en la mano podrán
negociar mejor una nueva oferta de trabajo.
4. No te dejes llevar por las
emociones
El que se enoja pierde.
Todos sabemos que el
trabajo puede ser estresante, sobre todo en un difícil ambiente
económico. Con presupuestos
ajustados y despidos inminentes, la gente tiende a ser más
brusca, dijo Alexandra Levit, ponente de problemas
laborales.
Levit ha escuchado historias de
mujeres que pierden su trabajo porque fueron percibidas como
"demasiado emocionales".
Aseguró que
las mujeres que lloran tienen más probabilidades de arruinar su
credibilidad ante sus colegas y jefes. Para evitar
desmoronarse, Levit sugirió tomar tiempo fuera del trabajo para
pensar en situaciones que las hacen sentir mal y practicar cómo
lidiar con ellas de forma calmada.
5. Acepta las críticas y
retroaliméntate con tu jefe
No es fácil
tragarse los errores, pero es necesario hacerlo.
Hannah Seligson, autora de
New Girl on the Job (La
nueva en la oficina) resaltó la importancia de realizar
retroalimentaciones honestas
con el jefe.
Seligson explicó que escuchar
educadamente las críticas negativas puede mostrar que la
trabajadora es receptiva y fuerte.
Si tu jefe te señala un error,
evita reaccionar a la defensiva, y date tiempo de pensar si
tiene o no razón antes de hablar.
6. Relaciónate con tus
compañeros fuera de la oficina
Presentarse al lugar de trabajo
no es suficiente. Hay que
participar activamente en salidas sociales, fuera de
las funciones de la compañía y
asistir a fiestas es igualmente importante, dijo
Catherine Tinsley, profesora adjunta en la Facultad de Negocios
McDonough en Georgetown.
Tinsley aseguró que las mujeres
suelen creer erróneamente que si trabajan horas extras pueden
crecer en su carrera. La mejor forma de crear relaciones es
convivir con los colegas, por ejemplo, pueden ir a jugar golf o
tomar una cerveza con ellos.
“Tienes
que hacerte ver”, dice Tinsley. “Debes dejar que la
gente te conozca y vea”.
7. Invierte en ti misma
Un empleo ofrece
beneficios alternativos,
como los planes de retiro, y las mujeres deben tomar ventaja de
ellos. Mariko Chang, especialista en bienestar y trabajo,
aseguró que ellas son menos propensas a invertir en estas
prestaciones en comparación con los hombres.
Chang recomendó comenzar a
contribuir a su plan de retiro inmediatamente
después de obtener su primer empleo.
“El ingreso es importante, pero
el bienestar es lo que permite
a la gente retirarse de forma cómoda”.
8. Mejora tu aspecto y tu
expresión
Las habilidades al hablar y la
forma de vestir tienen
un impacto directo en la percepción de los demás, y no es nada
personal.
La autora y psicóloga Lois P.
Frankel afirmó que las culturas de las organizaciones pueden
variar, pero la etiqueta
laboral adecuada es básica para aterrizar al siguiente
gran trabajo. Recomendó que las mujeres jóvenes echen un vistazo
a cómo se visten las empleadas exitosas e imiten su estilo.
Cuando se comuniquen, deberían
ajustarse a frases simples y
seguras. Mientras más palabras usen, el mensaje sonará
más ligero, aseguró la investigadora. También pueden practicar
con discursos cortos en casa para ayudarse a crear ideas
principales.
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