LO QUE NO DEBES
HACER EN LA FIESTA DE FIN DE AÑO DEL TRABAJO
Diciembre es el mes propicio para hacer una
actividad que tiene como fin integrar a los colaboradores:
la comida de
fin de año; una oportunidad para convivir e, incluso,
tratar temas laborales 'importantes', pero que puede terminar
mal si, como empleado, se incurre en conductas que dañen la
imagen profesional.
Aunque los
errores en estas reuniones pueden costar caro, uno de cada 10
empleados admite haber hecho un acto reprobable en la fiesta de fin
de año y por ello haber sido despedido, refiere un sondeo
realizado por Monster.com. El portal laboral encuestó a 3,700
trabajadores, de los cuales un 4% reconoce haber hecho algo 'extremo',
y el 5% indicó que su carrera se vio dañada por un mal
comportamiento.
A su vez, un 14%
dijo haber tenido una
acción "medianamente reprobable", por lo que se sintió
avergonzado unos días.
Otro 14%, aunque 'se portó mal', no tuvo efectos negativos en su
imagen. De los 20 países participantes, los profesionistas del
Reino Unido son los más avergonzados por haberse excedido en este
evento, con un 9% de personas que fueron despedidas por su
actitud. El segundo lugar fue para Finlandia (7%) y en tercer sitio
están los Países Bajos (6%).
La reputación es un elemento a cuidar desde el primer día
laboral, y eso incluye el cierre de año.
Hay gente que en esa
fiesta sale alcoholizado; quienes dicen groserías a su
jefe porque no les subió el sueldo; o está el ejecutivo que
intenta conquistar a sus compañeras y no las respeta como
profesionistas. Eso habla de una persona que no está
construyendo la imagen de un ejecutivo exitoso, señala la directora
general de la bolsa de trabajo y headhunter Lucas5.
La escuela de psicología de la Universidad de Birmingham, en
Inglaterra, realizó un estudio donde se indica que los empleados,
al sentirse
desinhibidos con el alcohol, hacen comentarios que no harían en
el ambiente más serio y controlado de su oficina.
Los comportamientos pueden llegar a situaciones más complicadas.
Por ejemplo, un sondeo elaborado por la oficina de reclutamiento del
Reino Unido Office Angels, entre 1,000 empleados, señaló que un 6%
mencionó haber tenido relaciones sexuales con un colega en esa
fiesta.
Según los resultados de la encuesta de
Monster, el mexicano es más 'conservador' en esas situaciones:
el 78% (de 300 entrevistados) respondió que nunca ha hecho algo de
lo que se arrepienta en una fiesta de la oficina. Sólo el 22% se ha
comportado en forma inadecuada con distintos niveles de repercusión.
En opinión de la psicóloga laboral Berenice Vallejo, éstas son
algunas de las actitudes que más prevalecen en las
fiestas de
fin de año:
1. Una 'noche de
copas'. Excederse en la cantidad de alcohol es un error, pero
es el comportamiento en el que la mayoría de empleados han caído
alguna vez, y de esa acción resultan otras
actitudes comprometedoras.
2. Insultar a los
jefes. La bebida, dice Vallejo, es un potente 'desinhibidor' de
las emociones. Al sentirse más 'liberada', la persona empieza a
hablar mal o a insultar a los jefes, compañeros o la empresa, por
algún rencor o molestia acumulada.
3. Él o la
indeseable. Acosar a un colega es otro error: además, es uno de
los más difíciles de
olvidar. "A partir de ese momento las relaciones se deterioran y
en algunos casos pueden llegar al despido", expresa la psicóloga
laboral.
4. No ir a trabajar
al día siguiente. Es el resultado de la resaca; eso se entiende
a nivel físico, pero en el ámbito organizacional genera una imagen
de
irresponsabilidad. "Ante esta situación, muchas empresas han
optado por hacer comidas o cenas en los últimos días de la semana.
Aunque eso tampoco es pretexto para exceder el comportamiento".
Aunque estas actitudes son las más comunes, existen otras
'peligrosas', como
discutir, permanecer toda la cena sólo con un compañero,
quejarse, acudir sólo 20 minutos y después 'desaparecer' del
evento, vestir en forma fuera de lo común y, el más arriesgado:
tener relaciones sexuales con un colega.
Berenice Vallejo refiere que estos espacios pueden ser un buen
lugar para abordar algún punto de interés para el empleado, como
destacar los
resultados obtenidos. Sin embargo, no debe llegarse al grado de
cansar o aturdir a los jefes. Se trata de un rato de convivencia y,
quizá, lo que menos quiera un superior es hablar de aumentos o
cambios de área.
Sea unas palabras o una actitud, hay que cuidar el comportamiento
en esta
celebración porque la mala imagen no se quita. "Todo mundo se va
a acordar del día que saliste arrastrándote de la fiesta de Navidad.
Además, en las empresas se asocia a las personas que hacen este tipo
de cosas con ciertos problemas de alcohol", puntualiza Mayra
Ortega. Fuente
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