¿CÓMO SABER SI
CAMBIAR DE TRABAJO ES LA DECISIÓN ACERTADA?
Falta de desarrollo, pocas
oportunidades de progreso, mezquinos y congelados salarios, son
algunos motivos que incitan a la
búsqueda laboral.
En épocas donde la estabilidad
económica es una analogía con el hallazgo de un tesoro perdido, hay
que estar seguros de que un cambio de trabajo es oportuno.
Las ofertas de
trabajo abundan en periódicos, en medios online, en
magazines. Pero no todas ellas son las adecuadas para cada
persona, ni ofrecen la seguridad que se requiere para renunciar al
empleo actual y que implica un ingreso fijo.
Motivos para cambiar
de empleo
Se puede citar algunas razones que
incitan a una persona a buscar otro trabajo:
- Mala o baja compensación
salarial: en muchas compañías se utiliza un sistema de
beneficios para complementar el sueldo del empleado, pero al ser
algo común entre empresas, muchas veces no es suficiente si el
cobro no es significativo en el mercado.
- Falta de motivación: como todo
lo nuevo llama la atención, lo ya conocido conlleva al
aburrimiento y la cotidianeidad. Toda persona debe ser motivada
en su trabajo para que el desempeño no decaiga, de no ser así,
es inminente una pronta renuncia.
- Poca estabilidad: si el empleado
siente que en cualquier momento puede ser despedido, o ve que en
su empresa es moneda corriente desvincular personal, sentirá que
correrá la misma suerte y buscará nuevas opciones.
- Falta de oportunidades de
crecimiento: un buen salario no lo es todo. También es
importante el crecimiento profesional y personal en una
compañía. Cuando el organigrama es demasiado vertical y las
posibilidades de ascenso son escasas, provoca una frustración en
el empleado que quiere ver reflejado su trabajo en
reconocimiento profesional.
- Ambiente de trabajo: este es
otro factor determinante para que una persona se incline o no
hacia una búsqueda laboral inmediata. A nadie le interesa sólo
un excelente sueldo y un puesto jerárquico si el ambiente de
trabajo es tirante y no hay buenas
relaciones interpersonales. Compartir nueve o diez horas
diarias de la vida en un ambiente poco ameno atenta contra la
calidad de vida humana.
Prepararse para el
cambio
Es necesario en primer lugar estar
muy seguros de querer cambiar de
empleo, por lo que se recomienda hacer un profundo análisis de
factores característicos del empleo actual y también acerca de dónde
se quiere llegar.
Para ello es recomendable:
- Pensar sinceramente por qué
se desea el cambio: falta de oportunidades de progreso,
disconformidad con las tareas, con el salario, mala relación
con jefes o pares, etc.
- Hacer una lista de los pros
y los contras del trabajo actual: las ventajas que brinda la
empresa, y las conseguidas por el puesto y la antigüedad,
las relaciones humanas, las oportunidades de progreso y la
falta de éstas, la seriedad de la compañía y la inversión en
el desarrollo de los empleados.
- Considerar la nueva
oferta de trabajo objetivamente: es necesario asegurarse
que implica una mejora profesional, económica y personal. Si
la oferta es igual a la actual, y no hay motivos fuertes
para un cambio, no se estaría progresando, ni avanzando,
sólo haciendo un cambio lateral que termina siendo un
retroceso.
Tras el cambio,
contener los gastos excepto para la formación
Si luego del análisis, la
conclusión es que se debe hacer el cambio de trabajo, la Lic.
Ana María Gueli Enriquez, especialista en inserción laboral y
desarrollo de carrera aconseja que durante la transición de un
trabajo a otro no es un buen momento para grandes gastos, sino
que por el contrario se deben manejar con más precaución las
finanzas. Pero recalca que nunca se debe dejar de invertir en
capacitación.
Es muy importante utilizar toda
la experiencia laboral actual para asegurarse que el próximo
empleo sea realmente un progreso y que implique un
éxito profesional. El capital intelectual es la base de toda
persona para conseguir el trabajo deseado.
Fuente
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