¿LOS MEXICANOS SON IMPUNTUALES?
Escuchar la frase "llegó tarde a la cita de negocios" podría ser
común en México. Algunas veces se dice en tono irónico, que una
actividad de trabajo se realizará según el
mexican time, es decir, el
tiempo de los mexicanos, según cita una publicación de la firma
Global Negotiator que brinda
consultoría en marketing internacional.
Aunque la impuntualidad ha sido considerada por décadas un rasgo
cultural de los mexicanos, esto podría estar cambiando, al menos en
términos laborales. El 89% de los profesionistas en el país
considera la puntualidad como un aspecto muy importante en su
trabajo, de acuerdo con una encuesta realizada por OCCMundial.com.
Se "ha roto el paradigma cultural de la impuntualidad en lo que
al trabajo se refiere", cita el sondeo. Un 97% de los
participantes afirma presentarse a trabajar antes o justo a tiempo
en forma habitual.
Al ser cuestionados sobre los factores que pudieran ocasionar
llegar tarde a
una cita de trabajo, 57% de ellos señala nunca ser impuntual. El 38%
afirma que, en algunas ocasiones, su cálculo del tiempo no prevé
situaciones inesperadas principalmente relacionadas con el tráfico.
Respecto al tiempo que los colaboradores dedican diariamente para
trasladarse de su casa al trabajo, 50% afirma que requiere menos de
30 minutos; 40% de 30 a 60 minutos y sólo el 10% restante dedica más
de 60 minutos para llegar a su oficina. El automóvil particular es
la forma de traslado utilizada por el 52% de ellos, un 45%recurre al
transporte público y sólo un 2.5% tienen posibilidad de caminar o ir
en bicicleta a su oficina.
Otra encuesta, realizada por la consultora De la Riva Group,
refiere que en el Valle de México, 1de cada 10 empleados invierte
más de 3.5 horas de ida y regreso del trabajo, y forma parte del
grupo conocido como workilometer.
El 83% de los encuestados por OCCMundial considera que la
impuntualidad es un factor que puede afectar a México en su
competitividad a nivel internacional, porque genera una imagen de
irresponsabilidad (30%), de baja productividad (29%) y de
incumplimiento (13%). Además tiene efectos negativos en la calidad
del trabajo (9.5%), la confianza (10%) y el respeto (8%). Fuente
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