LA FALTA DE
EXPERIENCIA ES UN IMPEDIMENTO PARA HALLAR EMPLEO?
Conseguir un trabajo siempre es un
desafío, y más si es tu primera oportunidad laboral. El promedio
en México para encontrar el primer empleo al salir de la carrera
es de seis meses o menos, según 32% de 2,500 profesionales que
participaron en una encuesta del portal Trabajando.com.
Del total de los encuestados, 21% consiguió una oferta en un
periodo de seis meses a un año, a un mismo porcentaje le llevó más
de 12 meses colocarse, y sólo el 10% ya está laborando porque fue
contratado por la empresa antes de egresar de la escuela.
54% de quienes han tardado seis meses o más en emplearse cree que
en el país hay pocas oportunidades. Por otra parte, 42% opina que
las empresas no confían en los jóvenes y 4% dice que la carrera
estudiada tiene poco campo de contratación.
De acuerdo con cifras del Observatorio Laboral de la Secretaría
del Trabajo, el número de profesionistas con trabajo en México es de
6.5 millones. Las carreras con mayor número de egresados laborando
son: Ciencias Administrativas (662, 400), Contaduría (657, 300) y
Derecho (641, 100). Sin embargo, no todos estos profesionistas se
ocupan en actividades afines a sus estudios: Ciencias
Administrativas (49.4%), Contaduría (68.2%) y Derecho (68.4%).
Las áreas que muestran el menor número de egresados con trabajo
son Humanidades, Artes, y Ciencias Físico- Matemáticas. Entre
las carreras con menos profesionales empleados están Letras (4, 400)
y Zootecnia (4, 600 ocupados), menciona el Observatorio en base en
datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, al primer
trimestre de 2012.
El sondeo de Trabajando.com arrojó que 47% de los encuestados
considera que la principal característica que buscan las empresas en
ellos es la experiencia, requisito muy improbable por ser recién
egresado. El 15% piensa que las organizaciones buscan
responsabilidad en ellos, 11% considera que apostarán por sus ganas
de aprender y 8% estima que la proactividad es un elemento a
destacar.
El 7% de los entrevistados mencionó que la apariencia física es
importante y 4% consideró que debe destacarse la capacidad de
aceptar críticas y la adaptación al cambio. Lo interesante es que
ningún encuestado hizo referencia a que el manejo de crisis es una
de habilidad buscada en los jóvenes.
La poca experiencia profesional, además del alto nivel de
desempleo que hay en el país, son los principales obstáculos que
deben enfrentar los recién egresados.
La mejor forma de contrarrestar esos factores es destacar los
aspectos positivos propios de este grupo, como son independencia y
ser personas integrales, comenta Margarita Chico, Directora
Corporativa de Comunicación de Trabajando.com. Chico recomienda
incluir en sus currículos actividades y habilidades sociales que
acompañen sus conocimientos de carrera, pues esto es valorado por
los empresarios.
Mauricio Dávila, director de Capital Humano Neoris México,
reconoce que uno de los principales errores en los que incurren
muchos profesionales al presentar su currículo es descuidar aspectos
como la ortografía. Esos son los elementos a cuales se debe prestar
atención, por la impresión que causan, además de ser específicos
sobre sus habilidades o ‘herramientas blandas', complementarias a su
formación, como son la empatía y su capacidad para interactuar en
equipo, puntualiza el ejecutivo. Fuente
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