CONSEJOS PARA PREPARAR
UN CURRICULUM VITAE
Entre los millares de cosas que
no se enseña a los alumnos en las Universidades, es la forma de
hacer un adecuado Currículum Vitae (CV) para presentarlo a las
empresas, cuando tienen que buscar trabajo.
El resultado es que a diario veo CVs que
dan miedo y tristeza al mismo tiempo. Es bastante curioso, porque el
CV, no pasa de ser un brochure o folleto que presenta un producto,
que es el postulante a un puesto.
Especialmente los egresados de marketing, que se supone son expertos
en hacer un brochure de presentación para un producto cualquiera,
deberían conocer mucho mejor uno para venderse a sí mismos.
Lamentablemente no ocurre así. El CV no es una biografía general y
amplia, con la historia completa de la vida escolar, universitaria,
personal y laboral. Hay muchos detalles que no tienen ninguna
importancia incluirlos en un CV para buscar trabajo, ya que si no
son relevantes, para la posición concreta, nadie se tomará la
molestia de leerlos.
Por otro lado, los que tienen que hacer selección, reciben
normalmente cantidad enorme de CVs para un puesto, los cuales deben
analizar en corto tiempo y decidir a cuales se llamará a entrevista.
De lo que se trata, a la larga, es hacer un CV o brochure cuyo único
propósito es "conseguir una entrevista". (La forma de llevar a cabo
una entrevista es otro cuento aparte). Algunas recomendaciones
generales que se puede dar a quienes preparan CVs para presentarlo a
empresas, cuando buscan trabajo son las siguientes:
1. Antes de preparar su CV haga un DAFO de sí mismo, para determinar
en forma clara y precisa sus fortalezas y debilidades, para optar a
la posición específica de que se trata.
2. Inicie su CV con una definición de lo que usted es, señalando en
forma resumida sus capacidades y de su experiencia, adaptadas al
puesto concreto que se encuentra optando. Tiene que tener en cuenta
lo que el empleador potencial quiere y necesita del postulante.
Orientación al cliente debe aquí también tenerse en cuenta.
3. No incluya objetivos genéricos, vagos e intangibles, tan comunes
y copiados de algún libro como: "obtener una posición retadora en
una corporación internacional". Si señala objetivos tienen que estar
directamente relacionados con la posición a la que está optando.
4. En lugar de objetivos vagos y generales es mejor incluir un
"resumen de experiencia" que puede dar una mejor impresión de su
persona, al que leerá su CV, que es una oferta de trabajo.
5. La estabilidad laboral es siempre considerada por el empleador.
Estudie con cuidado su experiencia laboral y concéntrese en las más
valiosas. A ningún empleador le atraen las personas que no tienen
estabilidad laboral. He visto CVs en los cuales en un año el
postulante estuvo en cinco trabajos diferentes. La estabilidad
laboral y la estabilidad emocional van siempre de la mano, y el
empleador lo sabe perfectamente bien.
6. Evite incluir información que pueda revelar su religión, color
político, o cualquier otro elemento que pueda ser controversial. El
empleador es un ser humano con prejuicios y traumas, igual que usted
o yo.
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
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