¿CÓMO PREVENIR EL
ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO?
El hostigamiento en el empleo le
cuesta a una empresa tiempo, recursos y dinero... por no hablar de
las consecuencias para la víctima del acoso. Es por ello que
aprender a prevenir este problema resulta imprescindible...
Las más recientes decisiones de la Corte Suprema de
Estados Unidos han dejado claro que los patronos son responsables
por las acciones de sus supervisores, pero pueden tener alguna
defensa bajo ciertas circunstancias.
El patrono es siempre responsable por las acciones de sus
supervisores si estas acciones resultan en despidos, baja de puesto
o salarios, o cualquier otra acción tangible contra el empleado.
Si no se ha tomado alguna de estas acciones contra el
empleado, el patrono podría evitar la responsabilidad o por lo menos
limitar los daños de la demanda si:
1. ejerció un cuidado razonable para prevenir y corregir cualquier
tipo de hostigamiento
2. el empleado fallo en tomar ventaja de las oportunidades
preventivas y correctivas que le ofreció el patrono
La Comisión de Igual Oportunidad de Empleo (EEOC) ha
establecido que lo señalado anteriormente aplica también a otros
tipos de Hostigamiento por:
• raza
• color
• sexo
• religión
• origen nacional
• edad
• impedimentos
• actividades protegidas (como formación de uniones, etc.)
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
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