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EMPRESAS Y
RECLUTADORES DE TRABAJO EN REDES SOCIALES INTERNET
Redes sociales, fuente vital para empresas y reclutadores -
conseguir trabajo usando facebook y redes sociales
Las redes sociales, aparte de ser
útiles para la socialización y la creación de comunidades, se están
convirtiendo en la principal fuente de información para asuntos
mucho más serios.
55% de las empresas dedican más tiempo y recursos a la hora de
recoger feedback fiable de sus clientes que les permite analizar las
dinámicas de sus consumidores, según una encuesta realizada por SPSS
entre los asistentes a su congreso European Directions, celebrado en
Praga.
El porcentaje no sólo es significativo, sino que muestra una
tendencia creciente con respecto a 2008, cuando fue de un 48%. Así
mismo, el 80% de los encuestados opina que el feedback de los
consumidores está cobrando cada vez más importancia para su negocio,
y un 78% considera que todos los datos recogidos sobre la respuesta
de los clientes deben ser compartidos por los diferentes
departamentos de la empresa; el año pasado el porcentaje de
respuestas era de un 68 y un 53% respectivamente.
Blogs, páginas web y sobre todo lugares como Facebook o Twitter son
las nuevas fuentes de información de las empresas, y están
sustituyendo de forma progresiva a los canales tradicionales. “Los
consumidores tienden a ser más francos en internet, por lo que sus
opiniones ofrecen mucha mejor información de sus actitudes y sus
posibles reacciones. El uso inteligente de esta información puede
ayudar a las empresas a adaptar sus ofertas para ajustarse a la
demanda del mercado, tanto para los clientes actuales como para
nuevos proyectos”, declara Colin Shearer, Vicepresidente Senior de
Análisis Estratégico en SPSS.
También para reclutar. Por su parte, Bumeran.com, la empresa de
clasificados de empleo online de Latinoamérica, informó que, de
acuerdo a un estudio online realizado en 5 países de América Latina,
42% de los reclutadores busca información de los candidatos para
complementar sus perfiles en internet.
En América Latina existen 172 millones de usuarios de internet, de
los cuales el 49% tienen un perfil en alguna red social, lo que
representa 85 millones de internautas. Las más utilizadas son
Facebook y Twitter, seguidas por LinkedIn y YouTube.
En el caso de los reclutadores, el estudio desprendió que el 42%
buscan obtener información sobre los postulantes a través de
internet, siendo Google el buscador más solicitado con un 35% de
uso, seguido de redes sociales como Facebook con más de 25%,
LinkedIn con más del 15% y MySpace con más de 5%
De acuerdo con el estudio, el 26% de los empleadores han tomado en
cuenta lo que han visto en estos perfiles y ha permitido avanzar a
los postulantes en el proceso de reclutamiento.
“Si bien un perfil en una red social no determina al postulante, sí
lo puede hacer la impresión que el empleador pueda obtener de este.
Empecemos a googlearnos, revisemos nuestros contactos de redes
sociales y sus comentarios, la web está hablando sobre nosotros,
pongamos más atención en esta información”, comentó Mateo Cuadras,
Director General de Bumeran.com México.
Aspectos positivos que se toman en
cuenta: El perfil transmite una buena impresión de la personalidad
del candidato Muestra ser una persona equilibrada El perfil respalda
las calificaciones profesionales del candidato Muestra sólidas
habilidades de comunicación El candidato es creativo Otros usuarios
postean buenos comentarios sobre el candidato El candidato recibió
premios y honores. Aspectos negativos: Descubren que mintieron en su
CV Hablan mal de sus empleadores, compañeros o clientes Comparte
información confidencial de empleadores previos Postea contenidos
sobre ellos bebiendo alcohol o consumiendo drogas Realiza
comentarios discriminatorios Publica fotos o información inapropiada
o provocativa Muestra pocas habilidades de comunicación.
Estados Unidos - Servicio secreto investiga una
encuesta en Facebook sobre matar a Obama
El servicio secreto estadunidense
inició una investigación sobre un sondeo en la red social de
internet Facebook en el que se preguntaba si se debería asesinar a
Barack Obama, informó CNN.
La encuesta fue creada por un desarrollador de aplicaciones para
Facebook, dada de alta durante el fin de semana y accesible para
todos los usuarios de la web a quienes se les planteaban como
opciones de respuesta “sí”, “puede ser”, “si recorta mi asistencia
sanitaria” y “no”.
Las autoridades se pusieron en contacto con los administradores de
Facebook para solicitar que tomase medidas al respecto, sin embargo
el portavoz de la empresa, Barry Schnitt, aseguró que se había
bajado antes gracias a avisos de los usuarios.
La aplicación se encuentra inoperante “hasta que el contenido
inapropiado sea eliminado”, dijo Schnitt.
Facebook permite a personas ajenas a su compañía elaborar
aplicaciones como encuestas, juegos, pruebas de conocimiento, que
suelen llevar un formato de test de pregunta-respuesta cerrada y
cuyos resultados se puede compartir con los “amigos” en esta red Fuente
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
- Como vender por Internet
- Como comprar por Internet
- Guías de compras (Lo que debes
saber antes de comprar)
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