CONTRATOS DE
PRUEBA
Los contratos de prueba, son una
manera conveniente en la que las empresas pueden contratar nuevo
personal, sin tener que preocuparse del papeleo legal si las cosas
no funcionan. En muchos aspectos, es una situación benéfica para
todos. Ambas partes se benefician de esta nueva tendencia de
contrataciones.
Usted puede haber notado anuncios, en
los que se ofertan posiciones con contratos de prueba. Este tipo de
situaciones son cada vez más popular. Lo que esto significa es que
una empresa va a contratar los servicios de un empleado potencial.
Si esta persona se desempeña bien y hay compatibilidad, la compañía
puede extenderle una oferta de empleo. Si las cosas no funcionan por
la razón que sea, cualquiera de las partes puede rescindir del
contrato en cualquier momento. Sin la necesidad de una explicación.
Legalmente, ninguna de las partes tiene que dar aviso de la
terminación del contrato. Las empresas solían contratar empleados,
por un período de prueba de 90 días. Los contratos de prueba a está
tomando el lugar de ese período. Hay menos burocracia, especialmente
para las grandes empresas, que normalmente tienden que llevar
registros detallados de cualquier incidencia de sus empleados antes
de dejarlos ir. Además, los contratos de prueba liberan a todos de
muchas responsabilidades. Algunas empresas pueden anunciar estos
puestos directamente. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esto
se hace a través de un tercero o de una agencia de personal. Las
agencias de personal, contratan empleados potenciales y los envían a
las empresas. Si el solicitante recibe una oferta para posición con
un contrato de prueba, este entra en la nómina de la empresa, hasta
que el período de prueba ha terminado. Normalmente, se trata de un
período de 90 días. Si todo funciona bien, la empresa extiende una
oferta de empleo permanente a esta persona, Si acepta la oferta,
este gana el estatus de empleado permanente. En ese momento, el
entra en la nómina de forma permanente y recibe todos los beneficios
ofrecidos por la empresa. Si, por cualquier motivo, la empresa no
extiende una oferta de empleo al final del período de prueba, la
empresa puede retirar a esa persona de su planilla. El empleado es
ahora libre para hacer otras entrevistas o firmar contratos con
otras empresas.
Un punto positivo es que ninguna de
las partes tiene obligaciones legales hacia los demás y puede
rescindir del contrato en cualquier momento. Este aspecto es bueno
para ambas partes. Sin embargo, los aspectos negativos afectan más
al empleado que a la empresa. Por ejemplo, siempre existe la
posibilidad de no recibir una oferta de empleo. La empresa puede
decidir mantener sus servicios sobre una base contractual. Durante
este tiempo, siempre esta la posibilidad de que el contrato se pueda
dar por terminado. Han habido casos en que una empresa contrata a
una persona en base a un contrato de prueba, pero al momento en que
el período de prueba termina, el presupuesto de la empresa ha
cambiado de tal forma, que ya no es capaz de extender una oferta de
empleo. En otros casos, la empresa podrá decidir que la posición no
es necesaria después de todo. A pesar de que estos no son escenarios
comunes, se han presentado. Otro inconveniente es que usted no tiene
ningún beneficio, mientras trabajaba con este tipo de contratos. Si
la empresa está indecisa acerca de su contratación, puede seguir sin
beneficios por un período indefinido. Esto puede no ser tan malo, si
tiene beneficios de salud a través de su cónyuge. A algunas personas
no les importa estas situaciones, mientras que otros tienen que
tener los beneficios. Esto depende de su situación individual. Otro
negativo es que sus compensaciones pueden disminuir, una vez que
usted cambia al estatus de empleado permanente. Este no siempre es
el caso, pero es una posibilidad. Además, si la posición requiere de
una reubicación, es posible que desee pensar seriamente otros
aspectos negativos. ¿Está seguro de que desea trasladarse a trabajar
bajo contrato y no saber con seguridad si será empleado o no?
Fuente
Comparte este articulo :
/
Compartir en Facebook
/
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
- Como vender por Internet
- Como comprar por Internet
- Guías de compras (Lo que debes
saber antes de comprar)
|
|
