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CONTRATOS DE
PRUEBA Y AGENCIA DE CONTRATACIONES
Usted puede estar preguntándose cómo
las agencias de personal hacen sus reclutamientos. Ellos pueden
contratar en un sinnúmero de maneras. Pueden anunciarse en los
periódicos, a través de ferias de empleo, comunidades virtuales y
murales en línea con puestos de trabajo. Es posible que haya visto
los anuncios en los periódicos con posiciones de contratos de
prueba. La mayoría de estos anuncios son colocados por agencias de
reclutamiento, con el fin de contratar a los candidatos o
contratistas. Estos normalmente no revelan el nombre de la compañía
de contratante, hasta que establecen una entrevista con usted. Las
ferias de empleo son un método utilizado alternativo, para encontrar
a posibles candidatos. Si estás interesado en asistir a una feria de
empleos, normalmente son anunciadas en los diarios Usted puede
incluso hacer una búsqueda en Internet de las ferias de empleo en su
área. Foros en línea, con puestos de trabajo son un método eficaz de
reclutamiento. El servicio es gratuito y generalmente no requieren
de mucho tiempo para su publicación. El reclutador normalmente
publica una descripción del puesto, requisitos y la información de
contacto. A lo os candidatos en general se les pide que envíen una
copia de su currículum y una carta explicando por qué creen que son
aptos para el puesto. El cuarto método es mediante la publicación de
anuncios, en murales en línea. Estos son similares a los anuncios de
periódico, pero se colocan sitios web de empleos. Usted puede
esperar que se parezcan a mucho a un anuncio en el diario
Hay muchos beneficios al utilizar los
servicios de una empresa de personal. Estas agencias, tienen equipos
de trabajo, especializados en contrataciones y reclutamiento. Su
trabajo consiste en contratar, seleccionar y probar a los
individuos. Una vez que un candidato es enviado a una entrevista con
al compañía contratante, esta ya ha sido probado y evaluado. Las
agencias de personal, están interesadas en retener a sus clientes,
es por esto que trabajan arduamente, para hacer coincidir al
individuo con la empresa o puesto de trabajo para el cual es mas
apto. Esta es una situación ventajosa para todos, ya que la agencia
mantiene a sus clientes contentos, el candidato está emocionado con
su trabajo, ya que se puede desempeñar de forma exitosa y la empresa
recibe a un empleado con potencial productivo. Otra ventaja de
utilizar una agencia de personal, es que estas son responsables por
hacer todo tipo de revisión en los antecedentes de los candidatos.
Especialmente si su empresa trabaja con Información sensible o
confidencial, puede confiar en que los candidatos enviados a usted
ya han pasado por todos los filtros necesarios. Otro beneficio, es
que si por cualquier razón usted decide que las cosas no están
funcionando, simplemente puede rescindir del contrato. No hay
ninguna obligación legal de mantener el contratista más tiempo del
que usted lo necesita. Si usted es el contratista, el uso de una
agencia de reclutamiento, le es beneficioso a usted, ya que si
decide que no quiere continuar con una determinada empresa, usted
también puede rescindir el contrato sin ninguna obligación legal.
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