Encontrar trabajo sin experiencia era
como buscar una aguja en un pajar...ahora gracias a la crisis
económica ser recién egresado es una ventaja para el 50% de las
empresas que está reclutando gente, concuerdan especialistas
Cinco de cada 10 empresas grandes en
México buscan reducir sus costos, aumentar su productividad y
generar talento ‘cazando' talento joven, de acuerdo con datos del
portal de empleo Monster.com.mx.
"La crisis hace que las compañías no
sólo busquen retener a su talento clave, sino crear un semillero que
les permita tener un crecimiento potencial para ser líderes en el
mediano y largo plazo", dice el manager de la división Finance &
Accounting de la firma de headhuntig Michael Page, Olegario García.
El reclutamiento de recién egresados
es una práctica que se acentúa por la crisis y la reducción de
presupuestos dentro de las empresas, pero es una tendencia que cada
vez cobra más auge en México y el mundo.
Y aunque es más común en las grandes
compañías trasnacionales, que tienen procesos más definidos, en el
país existen empresas que ya están aplicando procesos de selección y
reclutamiento definidos.
La oportunidad consiste en moldear a
los jóvenes y especializarlos para cubrir necesidades y puestos
específicos dentro de las compañías.
"Al recién egresado se le da la
oportunidad de desarrollar su carrera, y la empresa gasta menos en
sueldos e invierte para el futuro a través de la capacitación,
couching y training", señala el director general de Monster México,
Daniel Soto.
Las áreas donde los recién egresados
tienen mayor oportunidad son las relacionadas con mercadotecnia
administración, contaduría, operaciones, finanzas e ingenierías, que
es donde se concentran la mayoría de los proyectos de una empresa.
"Si se abren grandes proyectos, la
compañía necesitará de gente que trabaje a la par, el talento clave,
que es el de la experiencia, es el encargado de guiar a los jóvenes
y prepararlos para negocios futuros", asegura Soto.
Esta tendencia no está peleada con
retener el talento clave y la experiencia dentro de una compañía, de
hecho se complemente para formar a los empleados que ocuparán los
puestos críticos en el mediano y largo plazo, concuerdan los
expertos.
"Que las empresas busque a recién
egresados no quiere decir que quitarán a las personas claves porque
son más caras, sería un error fatal", señala García.
El perfil joven
Si eres recién egresado, entre las
habilidades que las empresas aprecian más en los candidatos jóvenes
destacan la gestión del conocimiento, integración de la tecnología,
capacidad de análisis y manejo del trabajo bajo presión.
Los perfiles del ‘candidato ideal'
son definidos según el área a cubrir, pero existen parámetros que
toda empresa aprecia, y que tienen que ver con la disposición y el
trabajo en equipo, señala el directivo de Michael Page, Olegario
García.
Actitud desafiante y
positiva: evita mostrar miedo,
desesperación o angustia, siempre debes lucir seguro y motivado por
cubrir la vacante.
Gestión del
conocimiento: La considerada "Net
Generation", integrada por los jóvenes que nacieron a mediados de
los 80 y principios de los 90, tienen un amplio acceso al
conocimiento. Las empresas necesitan talento que sepa buscar y usar
la información.
Integración
tecnológica: Hacer uso adecuado de
las tecnologías disponibles, que permitan desarrollar las
habilidades de forma más eficiente y facilita alcanzar los objetivos
laborales.
Primero el desarrollo:
el sueldo suele ser la primera preocupación de un recién egresado,
pero un reclutador desconfía de alguien que se interesa más por
cuánto va a ganar que por el desarrollo del puesto y las
oportunidades de carrera que la empresa ofrece.
Presume tus
habilidades: la mayoría de las
características que una empresa busca no son las que se aprenden
directamente en la escuela, sino las adquiridas a través de la
experiencia. Si acabas de ingresar al mundo laboral, demuestra por
qué tú debes ocupar el puesto y asegúrate de que el reclutador
conozca tu manejo de otros idiomas, disposición para el trabajo,
aprender nuevas cosas y tu apertura al cambio.
Sé un experto:
el principal problema en la primera entrevista es la desorientación
con la que los candidatos se presentan. Antes de acudir a la cita
ocúpate de saber cómo se maneja tu sector, sueldo promedio, tareas
básicas y el funcionamiento de la empresa a la que te postulas.
Comunica que eres el
correcto: tu personalidad debe
promover la empatía, muestra una excelente comunicación, compromiso,
negociación favorable, habilidad para trabajar en diferentes
mercados o nichos de negocio y trabajo colaborativo.
Habilidades analíticas:
aquellas que te permitan analizar situaciones complejas y
desarrollar conclusiones correctas
