Sólo se tiene una oportunidad de dar
una primera buena impresión y sólo se tienen unos cuantos minutos
para hacerlo en una entrevista de trabajo.
De acuerdo a un sondeo realizado por
Robert Half International (RHI) entre 150 ejecutivos de alto nivel
en las 1,000 compañías más grandes de Estados Unidos, los gerentes
de contrataciones se forman una opinión positiva o negativa de los
candidatos a un puesto en menos de 10 minutos.
Brandi Britton, vicepresidenta
regional de RHI, dice, "su conducta podría estar bajo escrutinio
desde el momento en que llega a la entrevista". Utilice estos
consejos brindados por Britton y otros gurús de la búsqueda de
empleo para asegurarse de impresionar a sus entrevistadores desde el
minuto en que atraviesa la puerta.
1. "Un apretón de manos firme y sin
la palma sudada, hacer contacto visual y una sonrisa amable lo hacen
parecer agradable. La gente agradable es contratada con más
frecuencia".
- David Lewis, ejecutivo de Express Employment Professionals y
experto en desarrollo profesional.
2. "Prepárese para participar en
conversaciones triviales, lo cual ayuda a romper el hielo y hace que
ambas partes se relajen, además de que también pone de manifiesto su
habilidad para sacarle conversación a clientes potenciales,
compañeros de trabajo y ejecutivos".
- Brandi Britton, Robert Half International
3. "Esté preparado con todo lo que le
sea posible saber sobre la compañía y sobre la persona que realiza
la entrevista".
- Beth Ross, asesora ejecutiva
4. "No se coloque a la cabecera de
una mesa ni se siente hasta que se lo indiquen, para demostrar la
forma en que se comporta en situaciones profesionales".
- Patty DeDominic, cofundadora de DeDominic & Associates, una
empresa de asesoría profesional y servicios financieros
5. "Comience con preguntas
perspicaces, que demuestren sin lugar a dudas que usted ha hecho su
tarea al investigar sobre la compañía, el puesto, el departamento,
la industria y/o la competencia".
- Ford Myers, autor de "Get the Job You Want Even When No One's
Hiring"
6. "Practique sus respuestas a
preguntas comúnmente planteadas en las entrevistas, para así dar la
impresión de ser una candidato bien preparado".
- Cheryl Palmer, Calltocareer.com, asesora profesional ejecutiva
certificada
7. "Si le piden que hable sobre
usted, siempre responda en el sentido profesional. Contarle a la
gente sobre su familia y lo que hace los fines de semana
definitivamente es el enfoque equivocado. El objetivo es
concentrarse exclusivamente en las áreas de su trabajo en las que es
más eficaz y productivo".
- Lauren Milligan, Resumayday.com, experta en carreras y currículums
vítae.
8. "¡Conviértase en objeto de interés
con las preguntas que realice! Haga que quieran escuchar más de lo
que tiene que decir gracias a la calidad del contenido que le aporta
a la conversación (en lugar de sólo ruido)".
- David Nour, consultor y autor de "Relationship Economics"
9. "Refleje el lenguaje corporal del
entrevistador. Si éste se inclina hacia adelante, usted debe hacer
lo mismo. Esto crea afinidad a un nivel subconsciente, lo que crea
una impresión de conexión más profunda".
- Jabez LaBret, ThawingtheJobMarket.com, experto en el mercado
laboral
10. "Su estrategia para una
entrevista debe incluir pruebas de que ha completado exitosamente
tareas relevantes al puesto. Una buena estrategia es combinar una
fortaleza con un ejemplo específico, para demostrar que cumple sus
objetivos. Cuantifique sus logros usando números, porcentajes y
dólares, siempre que sea posible".
- Barbara Safani, presidenta de CareerSolvers.com
