COMO BUSCAR EMPLEO
O TRABAJO EN INTERNET
La red es una de las herramientas más
usadas por las empresas para buscar candidatos; esta fuente de
empleo permite ahorrar tiempo y recursos, asegura Mateo Cuadras de
Bumeran.com
La web es considerada
una de las fuentes de empleo más usadas por las compañías. Según
encuestas del año 2008, las empresas usaron Internet para contratar
a más del 70% de sus empleados y día a día se incrementan las
inversiones en reclutamiento a través de este medio. Por tanto, como
candidato a buscar empleo, es imprescindible estar bien posicionado
en este medio si queremos aprovechar todas las posibilidades a
nuestro alcance.
Hay que considerar como fuentes de empleo aquellos espacios a través
de los cuales las compañías reciben candidatos o personas
interesadas en formar parte de su organización. Las más conocidas o
tradicionales son:
1. Avisos en la sección clasificados de los diarios más importantes.
2. Consultoras y/o headhunting. Encargadas de la búsqueda de
perfiles y talentos con características específicas para diversas
compañías.
3. Referidos o conocidos internos. Es una fuente que tiene mucha
aceptación en algunas compañías por la confianza y la lealtad que
genera entre los propios empleados.
4. Red de contactos o networking. Se ha convertido en una manera de
promocionar o producir un servicio de forma económica.
5. Ferias de empleo. Son eventos dedicados a captar candidatos y
tener la oportunidad de conocer a las empresas de forma directa.
6. Internet. Existe una variedad de sitios donde posicionarse como
buscadores de empleo.
7. Publicidad en el sitio. Es usado por establecimientos de retail
para captar perfiles.
Cada una de las fuentes está en mayor o menor grado relacionada con
un segmento de la población o un tipo de empleo, y aunque es difícil
hacer generalizaciones al respecto, específicamente en el caso de
Internet se puede observar que el perfil del usuario de bolsas de
empleo online corresponde al perfil del internauta mexicano; es
decir, personas entre 25 y 35 años, universitarios y con un estilo
de vida mayormente urbano.
Hablando específicamente del caso de Internet existen diversas
formas de buscar empleo o conseguir talento. Un ejemplo de ello son
sitios como Bumeran.com, que contienen vacantes de diferentes
compañías en las cuales podemos dejar nuestro curriculum para
aplicar a los puestos que sean de nuestro interés. En el caso de las
empresas, éstas pueden publicar sus vacantes para que millones de
visitantes que tienen acceso a estos portales envíen su CV o puedan
hacer búsquedas directamente en la base de datos de currículos.
Estos sitios son gratuitos para las personas que buscan trabajo y
son las empresas las que pagan por el servicio.
Internet se ha convertido en la fuente más usada por las empresas y
los candidatos debido a muchas razones, entre ellas que se ha
posicionado como el medio más eficaz cuando de reciprocidad e
interactividad en la comunicación se trata. Buscar empleo y/o buscar
talento en sí, es un proceso de comunicación e intercambio de
información entre dos partes interesadas, proceso que se ha
agilizado mediante su uso.
Para las compañías buscar talento en línea significa:
1. Acceder a una base de currículos de alta calidad altamente
segmentable.
2. Reducir tiempos y costos de reclutamiento gracias a herramientas
tecnológicas innovadoras como filtros, agentes de empleo, carpetas
de almacenamiento, y sin necesidad de usar espacio propio para
guardar los datos, etcétera.
3. Hacer cruces en las bases de datos que le permitan al reclutador
elegir al mejor candidato de manera casi automática.
4. No tener que esperar hasta el domingo para publicar sus vacantes
o consultar los currículos, ya que se puede hacer durante las 24
horas y cualquier día del año.
Para los candidatos:
1. Acceder a miles de ofertas de empleo desde la computadora.
2. Buscar las vacantes por categorías profesionales, lo cual
facilita el proceso.
3. Utilizar los filtros que permiten hacer cruces de información de
acuerdo a nuestros intereses.
4. No es necesario trasladarse de un lugar a otro ni tampoco
imprimir su CV miles de veces. Pueden aplicar a más empresas y
ofertas que si lo hacen de manera tradicional.
5. Los portales de empleo ofrecen contenidos, tips y notas sobre el
mercado laboral, lo que permite mejorar las posibilidades de
emplearte.
6. Subir el CV a un portal de empleo asegura quedar registrado en
una base de datos a las que cada vez recurren más las empresas.
Otra de la grandes ventajas es que las empresas que se anuncian en
bolsas de trabajo por Internet suelen facilitar información sobre
sus web corporativas e incluso integrar su logo en las
publicaciones. Contar con esta información y poder ingresar a sus
sitios nos permiten estar más preparados y mejor informados a la
hora de hacer una entrevista en caso de ser candidato.
Por otro lado, una de las desventajas más grandes para los
postulantes de empleo es la masificación del medio lo que incrementa
la competencia que existe para cada puesto. Esta circunstancia nos
exige ser aún más visibles y más proactivos para poder llegar a los
objetivos que nos habíamos puesto desde el principio.
Otro de los problemas a los que nos enfrentamos en la búsqueda de
empleo por este medio, es que si no es una bolsa de empleo formal,
existe la posibilidad de encontrar ofertas falsas.
Es importante considerar que no todas las empresas buscan por
Internet y si limitamos nuestra búsqueda a este medio podríamos
limitar nuestras posibilidades. Utilizar los referidos internos y
las redes de contacto para buscar trabajo puede ofrecer más
relevancia a las compañías al tener información más precisa sobre
nosotros.
Otra alternativa que ofrece Internet son las Redes sociales o
profesionales como Facebook o LinkedIn, las cuales tienen como
finalidad generar acercamientos de tipo personal o profesional,
buscando la interconexión entre los contactos. No es obligatorio
dejar tu CV aunque esto es siempre recomendable para que los
cazadores de talento tengan una visión más amplia de tu perfil. En
estos sitios es importante tener buenos contactos y generar muchas y
buenas recomendaciones.
No hay que perder de vista que prácticamente todo lo que dejamos en
la red y más en este tipo de espacios se puede usar para conocernos,
por tanto cuando se busca una relación profesional es necesario ser
meticuloso con la información de tipo personal que publicamos, es
decir fotos y comentarios, entre otros.
¿Qué es importante cuando buscamos empleo en Internet?
* Cuidar tu perfil en redes sociales, ya que la empresa que recluta
puede buscar información adicional del candidato en este tipo de
comunidades.
* Tener un CV de alto impacto que sea relevante para cada puesto al
que aplicamos.
* Dedicar tiempo a la búsqueda de empleo. En Internet es usual
encontrar miles y miles de ofertas que necesitamos revisar bien.
Cuanto más apliquemos más posibilidades tenemos de encontrar un buen
trabajo, siempre y cuando escojamos las empresas o puestos
relevantes a nuestra experiencia.
* Buscar en diferentes opciones ya que no todas las empresas se
concentran en un solo sitio.
Como conclusión me gustaría señalar que si bien en México todavía
falta crecer en cuanto a penetración de Internet, día a día aumenta
el número de personas que lo utilizan. De acuerdo con el estudio
"México on line de emarketer" publicado en enero de 2009, México
ingresó en el selecto top ten de naciones con el mayor número de
usuarios, lo cual da una idea de la importancia y penetración que ha
adquirido en las vidas de los mexicanos, es por ello necesario
recurrir a él para buscar talento o conseguir empleo.
Asimismo, en tiempos de recesión, los portales de empleo se colocan
como una alternativa rentable y eficiente, por eso se mantendrá como
la principal opción para la búsqueda de candidatos y ampliará su
mercado ante otras alternativas.
Al final es importante estar visible en todas las fuentes de empleo
posibles, ya que aún hay muchas vacantes que se ocupan a través de
fuentes más personales como consultoras o referidos, por tanto es
importante no obviar ninguna de estas posibilidades. Por el lado de
las empresas, cada día son más las que invierten todo su presupuesto
al reclutamiento en línea, el cual es considerado, hasta hoy, una
oportunidad el día de mañana una necesidad
Comparte este articulo :
/
Compartir en Facebook
/
ALGUIEN QUIERE LO QUE TU TIENES, ALGUIEN TIENE LO QUE
TU QUIERES.
- Como vender por Internet
- Como comprar por Internet
- Guías de compras (Lo que debes
saber antes de comprar)
|
|
